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員工管理制度大全 第一章 入職指引 第一節 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、 專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創 新精神。 1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時， 由部門主管向人事 部門提出書面申請， 經總經理核準后，再由人事部門負責辦理招聘事宜。 任何部門無權聘用員工及臨時工作人員 ,凡未經請示用人者 ,一經發現公 司立即辭退并追究部門領導責任。 2、應聘：（1）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、 簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。（ 2）人事 部門在收齊應聘者材料后， 會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面 材料初審。（ 3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。 3、面試：（ 1）面試一般由人事部門與用人部門領導等人員進行， 主管以上人員要由
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文件編號： GS—XZ20110421--005 1 附件二： 苗圃員工管理制度 第一條： 本公司員工，應忠于職守，遵守本公司規章制度，服從各 級主管領導的指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管 對員工要殷切引導，諄諄教誨。 第二條： 員工應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高素質；對外 應樹立良好形象與信譽，保守業務或職務上的機密。 第三條： 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司立場 的，非經許可，不應對外發表，除辦理本公司指定任務外， 不得擅用本公司名義。 第四條： 本公司員工對外接洽事務，應態度謙和，大方得體，不應 有任何損害本公司形象及名譽的行為。 第五條： 員工對內部公事，均應循級辦理，不應越級呈報，緊急或 特殊情況除外。 第六條： 員工工作時間內，不應隨意接見親友，或擅離工作崗位， 如確有必要會客時，應經主管以上人員批準同意，方可接 見。 第七條： 未經值班人員準許
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