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行政人事管理制度 第一篇 行政管理制度 第一篇 行政管理制度 .............................................................................................. 1 第一章 文件資料管理制度 ............................................................................... 2 第一節 文件管理規定 ............................................................................. 2 第二節 文件流轉規程 ...........................................................................
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第一部分 行政人事部崗位職責 總則 1、公司的人事管理工作由行政人事部具體負責。 2、行政人事部在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系是協調、指 導、服務的關系。 一、公司人事管理工作 （一）、人力資源規劃 1、根據公司的業務發展狀況，協助公司領導建立以“流程為中心、以顧客為 導向”的理念編制公司的主導業務流程，在對主導業務流程進行分析的基礎 上來設計、修訂人力資源規劃及組織結構設計，報領導審批后執行； 2、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員。 （二）、員工日常管理 1、協助公司領導組織、審核各部門編寫職位說明書，報領導審批后執行； 2、根據公司工程建設的需要，按公司核定編制，協助各部門辦理員工的招聘 工作，為各部門提供符合條件的員工，儲備人才； 3、協助各部門做好員工的入職、培訓、考核、轉正、任免、調配、獎懲、離 職等工作； 4、協助編制人事管理規章制度，報領導審
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