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更新時間：2025.05.17

頭條 求財務(wù)人員績效考核方案

第二部分績效考核辦法一、被考核人員財務(wù)會計和倉庫工作人員。包括財務(wù)負(fù)責(zé)人、會計、出納、保管員、統(tǒng)計員。二、考核責(zé)任人：財務(wù)負(fù)責(zé)人的考核人為董事會。財務(wù)部會計、出納、倉庫保管員...

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后勤人員績效考核

如何處理人員的績效考核？ (1) 1

可以通過設(shè)定明確的績效目標(biāo)、進(jìn)行績效考核、提供績效反饋等方式，處理人員的績效考核。查看詳情

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ndbiol
績效考核 (1) 18

　　員工績效考核方案參考　　61.49.30.* 1樓　　一、目的　　1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通...查看詳情

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績效考核和績效考核制度有什么區(qū)別 (3) 107

首先，體系是需要建立制度需要擬訂。體系就像一個大的框架，制度是來監(jiān)督組建框架的人。企業(yè)績效考核體系是由一系列績效考核制度和流程組成的。制度當(dāng)然是體系的一部分，體系是更寬泛的概念，體...查看詳情

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績效考核怎么寫？ (3) 90

績效考核方案實(shí)施的必要性　　績效考核是企業(yè)對員工的正當(dāng)要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績可以相差一倍。　　企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
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績效考核制度 (5) 74

績效考核制度是指：　　對職工工作績效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度。　　績效考核制度的方法：　　1、...查看詳情

話題：考試教育
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精華知識

后勤人員績效考核

KPI是績效考核嗎 (5) 91

是的。KPI績效考核，又稱“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”考核法，是企業(yè)績效考核的方法之一。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)比較鮮明，易于做出評估。它的缺點(diǎn)是對簡單的工作制定標(biāo)準(zhǔn)難度較大，缺乏一定的定量性。企...查看詳情

話題：考試教育
小草xiaocao
績效考核方法 (2) 64

以下僅供參考：　　人力資源管理之績效管理工具的簡介和應(yīng)用　　人力資源管理正日益受到企業(yè)高度重視，績效管理作為人力資源管理的核心，更加備受重視，一個企業(yè)績效管理的好壞直接決定了該企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
peng0370
績效考核方案 (3) 62

關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法（KPI）目標(biāo)管理考核方法（MBO）第平衡計分法（BSC）全方位（360度）績效評估反饋制度主管述職評價方法查看詳情

話題：考試教育
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員工公司績效考核制度 (3) 104

針對如何制定員工績效考核管理制度，談一點(diǎn)看法，希望對您有所幫助！一,部門績效考核體系改進(jìn)設(shè)想1,部門考核體系的設(shè)計a.部門績效考核定量指標(biāo)體系的建立——確定部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 確定部...查看詳情

話題：考試教育
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績效考核制度，能否考核底薪？ (5) 132

一、只要保證收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY收入，績效考核制度考核底薪在法律上是沒問題的。二、從促進(jìn)公司發(fā)展的角度，績效考核制度考核底薪有待商榷。績效考核的目的是調(diào)動員工的積極性；與績效考...查看詳情

話題：考試教育
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最新知識

后勤人員績效考核

績效考核與績效評價的關(guān)系 (2) 45

績效考核是個框架，也可以理解成是一種制度，一個系統(tǒng)，屬于戰(zhàn)略績效管理的績效考核板塊，而績效評價是對組織或個人績效考核后的評價機(jī)制，包括月季度回顧分析反饋，以及獎懲。查看詳情

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績效考核如何制定 (4) 89

績效考核的方法一、相對評價法（1）序列比較法序列比較法是對按員工工作成績的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。將相同職務(wù)的所有...查看詳情

話題：考試教育
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績效考核評語怎么寫 (5) 121

看考核指標(biāo)分項(xiàng)得分和總體得分。從分項(xiàng)得分看出優(yōu)缺點(diǎn)，從總體得分看優(yōu)缺點(diǎn)，說簡單點(diǎn)就是考核之后能從考核表看出員工的優(yōu)缺點(diǎn)，需要學(xué)習(xí)改善的地方，哪方面做得比較好，根據(jù)績效考核表對員工做...查看詳情

話題：考試教育
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在企業(yè)的績效考核里，怎樣設(shè)置績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配 (3) 92

公司績效考核體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重是如何確定的...應(yīng)從績效考核的兩個方面系統(tǒng)闡明員工個人績效考核和團(tuán)隊績效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊績...查看詳情

話題：考試教育
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績效考核方案 (2) 63

這是我們公司剛發(fā)布的方案，希望你能參考。　　績效考核項(xiàng)目實(shí)施辦法　　一、原則　　1、盡量保證考核的客觀、公平性，以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)來對員工作出評價　　2、盡量保證考核的可操作...查看詳情

話題：考試教育
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怎么寫績效考核自評 (4) 121

1. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益...查看詳情

話題：考試教育
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員工績效考核模板 (4) 83

一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式1、考核時間：每月1日至31日。2、考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考...查看詳情

話題：考試教育
非衣
什么叫績效考核?又是怎么考核的? (4) 113

績效考核（performance examine），是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履...查看詳情

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后勤人員績效考核

如何制定公司辦公室人員的績效考核方案？ (4) 63

根據(jù)考評崗位不同，分三類：一線員工、機(jī)關(guān)職員、管理人員，分別進(jìn)行績效考評，三者的考核范圍和側(cè)重點(diǎn)不同。績效考評具體執(zhí)行：每個月企管部提供員工百分考評情況，人力資源部對每人的百分考核...查看詳情

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如何給技術(shù)人員做績效考核標(biāo)準(zhǔn) (3) 112

創(chuàng)新對于企業(yè)尋求穩(wěn)健和長遠(yuǎn)發(fā)展是必不可少的關(guān)鍵，因此企業(yè)對研發(fā)活動越來越重視，但是對技術(shù)人員的管理卻依然是眾多企業(yè)的一大難題，如何對技術(shù)人員進(jìn)行科學(xué)有效的績效考核成為了企業(yè)管理者的...查看詳情

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如何給技術(shù)人員做績效考核標(biāo)準(zhǔn)？ (1) 62

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如何進(jìn)行造價人員的績效考核和激勵？ (1) 9

績效考核和激勵需要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作效果，以提高員工的工作積極性和效率，包括員工的績效評價、績效獎金、績效晉升等方面。查看詳情

話題：工程造價
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如何保證造價人員績效考核的公平公正？ (1) 10

保證造價人員績效考核的公平公正，需要建立完善的考核制度和監(jiān)督機(jī)制，避免出現(xiàn)個人偏見和主觀因素，確保考核結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。查看詳情

話題：工程造價
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如何處理造價人員的績效考核爭議？ (1) 4

處理造價人員的績效考核爭議，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定和程序進(jìn)行，公正公平地處理，及時反饋處理結(jié)果，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛。查看詳情

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如何制定科學(xué)的造價人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)？ (1) 18

制定科學(xué)的造價人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)，需要明確工作職責(zé)和目標(biāo)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，參考同類企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，充分聽取員工意見，經(jīng)過專家論證和反復(fù)修改。查看詳情

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如何確保造價人員績效考核的公正公平？ (1) 19

建立透明的評價體系，公開考核標(biāo)準(zhǔn)，接受內(nèi)部或外部審計，確保每個環(huán)節(jié)都遵循公正原則。公正公平的考核環(huán)境有利于激發(fā)員工積極性。查看詳情

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專題概述

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