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財務人員分級管理制度 為激勵員工士氣、激發員工的進取心及肯定表現優秀的員工，不 斷提高員工的業務能力和素質， 并使員工晉升管理規范化， 以有效達 成組織培養人才的目的，特制訂本方案。 一、崗位職級 二、員工晉級形式 1、按崗位逐級晉升 2、工作表現突出、有特殊貢獻者，可考慮越檔升級 三、晉升操作程序 1、定期晉級：每年 6 月份各部門匯總上報， 人資結合公司綜合情況， 財務總監 財務經理 一級員工 二級員工 三級員工 財務主管 2500 元3000 元 2700 元 3000-4000 元 4000-5000 元 5000-6000 元 財務副總 6000-8000 元 四級員工 2000 元 正式員工 試崗期員工 1500元 依據員工綜合考核成績，擬定晉升名單，呈公司總經理審定。 2、不定期晉級：員工表現突出，有特殊貢獻者，由本人或直屬領導 依據崗位的需要向人資部門負責人申請考核， 考核
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安全質量風險分級管理制度 一、工程概況 本標段為 2號線一期工程 05標，位于常州市天寧區，沿青龍西 路東西向布置， 標段范圍包含 1站 2區間，由東向西分別是 : 五角場 站～三角場站區間→三角場站→三角場站～紫云站區間。見下圖所 示。 本標段地理位置圖 二、施工風險管理目標 在安全可靠、經濟合理、技術可行的前提下，把施工中潛在的各 類風險降到盡可能低的水平， 以獲得最大程度的施工安全與優質的工 程質量。控制工程施工成本，降低經濟損失，避免人員傷亡，保障施 工工期，提高風險管理效益。 三、施工風險管理體系及責任落實制度 依 據 《 城 市 軌 道 交 通 地 下 工 程 建 設風 險 管 理 規 范 》 （GB50652-2011）及有關法律、法規和招標文件對工程建設安全風 險技術管理體系的要求， 結合本合同段工程實際情況， 建立工程風險 管理保證體系。成立由項目經理、項目技術負責人、安
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