休假管理制度 第一條法定假 1、員工除星期六、星期天休息外，法定節假日如下： 元旦：1天（一月一日） 春節：3天（農歷除夕、正月初一、初二） 清明節：1天（農歷清明當日） 勞動節：1天（五月一日） 端午節：1天（農歷端午當日） 中秋節：1天（農歷中秋當日） 國慶節：3天（十月一、二、三日） 2、公司女員工根據工作安排，在三月八日可休假半天，生產廠工人、銷售類員工根據工作情況自行 決定。 3、法定節假日期間，視同正常出勤，員工可照常享受全額工資。 第二條婚假 1、員工在法定結婚年齡結婚，可享受3天有薪婚假，晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲）另增 加假期10天。 2、婚假應在登記之日起六個月內一次性休完，申請時須出示結婚證明，并提前一周按請假程序辦理有 關手續。 3、婚假期間，員工可照常享受全額工資。 第

員工休假管理制度 員工休假管理制度 一、目的 為規范公司員工的休假管理,維護良好的工作秩序,根據國家有關規定,結合本公司實際 情況。特制訂本制度。 二、適用范圍 本制度規定了法定假期、事假、病假及醫療期、工傷假、婚假、喪假、產假及哺乳假、 晚育假、年休假等內容。 本制度適用于總部及銷售類子公司的全體員工。 三、制定本制度的基本依據 本制度依據以下國家法律法規，并將隨相關法律法規的修訂而修改。 2008年1月1日實施勞動合同法 1995年1月1日實施企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 2003年4月27日實施工傷保險條例 1988年9月1日實施女職工勞動保護法 2003年9月1日實施北京市人口與計劃生育條例 四、假期及審批程序 （一）法定節假日 全員假日： 1、元旦（陽歷1

1 員工考勤休假、請假管理制度 一、目的：為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、適用范圍： 公司全體員工。 三、工作時間 每周工作日為周一至周五，每天工作時間為7小時。具體作息時間表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指紋考勤：公司人員采取指紋考勤，員工每天打卡兩次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、員工應嚴格遵守上班紀律，不遲到、早退、曠工。 2、離規定上班（下班）時間遲到（早退）1-5分鐘，扣5元，6-10分鐘10 元，11-20分鐘20元，21-30元30元。 3、當天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先 請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。 4、每次遲到（早退）0.5-2小時的，按曠工半天處理，扣除0.5天工資。 5、

1 施工組織設計編制與管理制度 第一章總則 第一條為規范公司施工組織設計的編制與管理，提高建筑工程施工管理水平，制 定本制度。 第二條凡新建、擴建、改建的房屋建筑和構筑物、市政工程等項目，施工前，均 應編制施工組織設計。 第三條施工組織設計是指導工程項目施工準備和施工的全面的技術經濟文件。是 編制計劃和工程預、決算，企業組織施工活動和實現科學管理的主要依據。施工組織設 計應依據《建筑施工組織設計規范》（gb/t50502），結合工程特點和施工條件組織編制。 第四條施工組織設計根據施工階段、工程規模、對象的不同可分為： 1．施工組織總設計。 2．單位工程施工組織設計。（單位工程或子單位工程施工組織設計。安全施工組織 設計、施工現場臨時用電施工組織設計等。） 3．施工方案。（即分部分項工程、或專項工程施工組織設計） 注：術語定義詳見《建筑施工組織設計規范》（gb/

000000科技有限公司 考勤及休假管理制度 文件類別人力資源管理體系文件編號zd/kmt05.002.1-2017 編制部門人力行政部密級▲內部公開 發布日期2017年8月日生效日期2017年8月1日 項目批準審核編制 簽名 會簽 發文范圍各部門、各事業部、各下屬公司 密級：內部公開第2頁共17頁 目錄 目錄............................................................................................................................2 第一章總則.....................................................................

xxxx集團公司 員工休假管理制度 第一章總則 第一條為體現企業對員工的關心關愛，保障員工合法休息 休假的權益，規范員工休假管理，根據國家政策法規及有關 規定，特制訂本管理制度。 第二條休假管理的原則： （1）嚴格執行國家法律法規； （2）假期安排應與公司經營生產實際要求相結合； （3）勞動紀律管理、工時管理與休假管理相結合； （4）統籌安排、規范管理。 第三條本制度適用于xxxx集團公司及下屬公司所有的在崗 員工。 第二章公共假期規定 第四條公司實行每周六、日為員工正常休息日。 第五條根據國家的現行規定，全年有薪節假日共11天： （1）、元旦，放假1天（1月1日）； （2）、春節，放假3天（除夕、初一、初二）； （3）、清明節，放假1天（清明）； （4）、勞動節，放假1天（5月1日）； （5）、端午節，放假1天（農歷五月初五）；

xz-ipgl－04淮安欣展高分子科技有限公司 第1頁共4頁 商標管理制度 第一章總則 第一條為了加強公司商標管理，保護商標專用權，保證產品質量，維護商標信譽，促進本公司 的可持續發展，根據《中華人民共和國商標法》和江蘇省《企業知識產權管理規范》等有關法律、 法規，特制定本辦法。商標管理的目標：通過正確運作商標戰略和策略，不斷提高商標的信譽價值， 爭創馳名商標。利用商標推動產品開拓市場，參與競爭，發展生產，提高企業效益。 第二條商標管理的策略：建立規范的商標管理制度；確保本公司商標的顯著性、獨創性和價值 性；確保商標國際國內注冊的及時性；確保商標依法正確使用；確保商標所指定產品質量與創新； 確保商標服務信譽；確保合理宣傳投入；確保商標專用權不容侵犯與價值的不斷增值。 第二章商標注冊 第三條

1 北京金通港房地產開發有限公司 考勤休假管理制度 （一）總則 第一條目的 為了進一步明確公司的考勤辦法及員工的休假內容，規范公司的考勤、休假 管理，保持正常的工作秩序，現對原考勤制度進行修改補充，制定完成本制度。 第二條適用范圍 本制度適用于與公司建立勞動關系、勞務關系及勞務派遣關系的全體人員， 個別條款有特殊規定的除外。 （二）工時制度、工作時間及加班管理 第三條工時制度 公司根據員工的工作崗位、級別、工作內容、工作時間要求等因素，依法選 擇適用如下工時制度，每位員工具體實行的工時制度，按照與公司簽訂的勞動合 同約定執行： (一)標準工時制度。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周工 作不超過40小時。除本制度有特殊規定或與員工的勞動合同（或勞務合同）有 特殊約定外，公司員工實行標準工時制度。 (二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合

中國3000萬經理人首選培訓網站 深圳市德信誠經濟咨詢有限公司 帶薪年休假企業管理制度 根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際情況，制定本 管理制度。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數的確定 1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年以上的，年休假15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假 期。 第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假 1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，

請銷假制度 （一）各種假期規定 1、病假：干部職工因病請假須出具縣級（含）以上綜合性醫院開出的病 假證明單。 病假期間待遇： （1）全年病假累計在一個月以下的，本人的工資、獎金福利按標準發放; （2）全年病假累計在一個月至二個月以內的，工資按標準發放，獎金福利等 補貼按標準的90％發放；全年病假累計在二個月至三個月以內的，工資按標準 發放，獎金福利等補貼按標準的80％發放，并以此類推。 2、事假：是干部職工因家務事必須辦理，經領導批準給予的假期。請事假 者，一般需事先請假，經批準后方可執行。因突發事件事先無法按正常程序辦理 請假事宜的，須電話及時向股室負責人和分管領導請假，事后再補辦手續。事假 原則上應按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受帶薪年休假的干部職工， 可以用當年年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本規定處理：全年累計請事假 3天以內（含3天

機關考勤及請銷假管理制度 為進一步加強機關作風建設，保持一個良好的工作環境和工 作秩序，提高工作效率，強化內部管理，特制訂本制度。 一、考勤制度 1、考勤要求。堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。工作時 間不得有上網游戲、炒股、聊天等與工作無關的情況，更不得隨 意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位， 要向股室負責人或分管領導請假，講明去向及所需時間。 2、考勤登記。上班時間實行頭臉掃描簽到制度，堅持每個 工作日上午8：30以前進行頭臉掃描簽到，過后視為遲到或缺勤。 因公外出不能按時簽到時，應事先在委機關辦公室進行登記備 查。 3、考勤通報。由委機關辦公室具體負責考勤事務，每月月 初對出勤情況進行統計匯總并進行公布。 4、考勤處罰。未經批準,每遲到、早退1次各扣50元，曠 工1天扣100元，當月累計遲到、早退5次以上或曠工3天以 上給

客戶管理制度 文件編號：版本號：生效日期： 一、總則 1.1制定目的 為規范客戶開發與管理，提升客戶開發效率，提高為客戶服務水平，降低業 務運行風險，特制定本制度。 1.2適用范圍 本公司所有業務領域內與公司有業務往來的客戶，除另有規定外，均依本制 度執行。 1.3制度制定單位 管理部負責本規章制定、修改、廢止的起草工作。 總裁負責本規章制定、修改、廢止的核準。 二、客戶分類 公司依據不同的業務領域，根據不同的判斷標準，對客戶進行分類管理。 依據簽約與否可以把客戶分為簽約客戶及潛在客戶。潛在客戶是指尚未與公 司簽約，但已成為公司跟蹤目標的客戶。 依據客戶規模、資信狀況、業務規模等指標將客戶分為a、b、c三類。a類 客戶是指綜合評估得分大于85分的客戶；b類客戶是指綜合評估得分大于60分、 低于85分的客戶；c類客戶是指綜合評估得分小于60分的客戶，評估指標及權重 見《客

地磅管理制度 第一條嚴格執行公司制定的各項規章制度。 第二條磅單數據與臺帳相符，不得涂改、漏頁，保管好磅單票據。 歸納整理好各單位過磅單據，按時上交。 第三條熟練掌握磅秤的操作規程及有關儀器儀表的使用方法。嚴 把計量關，做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時要仔細 檢查。計量的帳、卡、表要求數字準確、清晰，數據真實、 可靠，(不得人工填寫任何磅單數據)、如有不實，追究相 關崗位人員責任。 第四條閑雜人員不準到磅房內休息、閑談，翻閱原始數據和過磅 臺帳，更不得動用磅秤的儀器儀表。 第五條車輛過磅時車內車上人員必須下車離開衡臺，檢查是否夾 帶與本貨物無關的貨物，檢查車輛是否按規定停放合理位 置，檢查衡臺上是否有人、避免計量不準，造成失誤。 第六條不得弄虛作假，徇私舞弊，涂改數據，造成損失者必須作 出嚴肅處理。 第七條,嚴禁非本項目使用材料的車輛進行過磅,本項目施工班

生產管理制度 工作服 1工作服包括：帽、衣、褲、鞋、手套、口罩。 2工作服分類及編號 2.1分類 2.1.1潔凈工作服適用于d級生產區。 2.1.2一般生產區工作服適用于除潔凈區以外的各管理、操作崗位。 2.2工作服編號用四位阿拉伯數字組成，部門代號加流水號組成：如6-001表示 固體制劑二車間第二號（部門代號：1固體制劑一車間，6固體制劑二車間，2 搽劑車間，3庫房、5質量部，4設備，參觀服不編號）。 3工作服的材質要求 3.1不易產塵、不易發生纖維脫落，斷線現象。 3.2不產生靜電，不易粘附離子。 3.3耐有機溶劑，耐清洗、耐蒸汽滅菌。 3.4洗滌后不易皺折，穿著舒適，不妨礙操作。 3.5不發霉。 3.6易加工縫制。 4工作服標準 4.1潔凈區操作人員工作服顏色為藍色，機修操作人員工作服顏色為棕色，生產 管理人員、質量部

深圳市金百泰珠寶實業有限公司 文件編號：btaq-12-004 生效日期：2014年11月3日 文件名稱：特種作業人員管理制度度 版本信息：a0 頁碼：1/2 一、目的 為了加強公司特種作業人員（電工、焊工、電梯工等工種）的安全管理，確保操作者本人和 他人的安全，特制定本管理制度。 二、適用范圍 適用于深圳市金百泰珠寶實業有限公司所有特種作業人員。 三、職責權限 1、工廠廠辦負責擬訂、修改、完善本制度，并監督執行。 2、各部門負責根據本制度配合執行。 四、制度內容 1、特種作業人員統一集中管理，配備專業性管理人員，直接調度管理，并有專職安全員監督 檢查，強化管理。 2、篩選思想好、責任心強、熱愛本職工作、遵章守紀、服從指揮、嚴格按照安全技術規范辦 事的年輕員工從事特種作業。 3、在每年年初對特種作業人員進行整頓，凡是年齡較大，不服從管理，違章蠻干，專業技術 較差

生產管理制度 工作服 1工作服包括：帽、衣、褲、鞋、手套、口罩。 2工作服分類及編號 2.1分類 2.1.1潔凈工作服適用于d級生產區。 2.1.2一般生產區工作服適用于除潔凈區以外的各管理、操作崗位。 2.2工作服編號用四位阿拉伯數字組成，部門代號加流水號組成：如6-001表示 固體制劑二車間第二號（部門代號：1固體制劑一車間，6固體制劑二車間，2 搽劑車間，3庫房、5質量部，4設備，參觀服不編號）。 3工作服的材質要求 3.1不易產塵、不易發生纖維脫落，斷線現象。 3.2不產生靜電，不易粘附離子。 3.3耐有機溶劑，耐清洗、耐蒸汽滅菌。 3.4洗滌后不易皺折，穿著舒適，不妨礙操作。 3.5不發霉。 3.6易加工縫制。 4工作服標準 4.1潔凈區操作人員工作服顏色為藍色，機修操作人員工作服顏色為棕色，生產 管理人員、質量部

______________________________________________________________________________________________________________ -可編輯修改- 工程造價咨詢部管理制度 為了規范造價咨詢部工作，結合公司現階段實際情況，特制定本 制度： 一、部門工作職責 1、負責及時、準確完成公司交辦的造價咨詢工作，對造價咨詢 成果負責； 2、負責擬定部門的工作制度，報董事會批準后，組織實施； 3、擬定造價咨詢部門人員招聘計劃，報經理辦公會議批準； 4、擬定部門的年度工作計劃，報經理辦公會議批準并組織實施； 5、負責造價咨詢成果文件的信息化管理及資料歸檔； 6、負責行業主管部門對口檢查的銜接、落實、接待等工作； 7、負責配合公司財務完成年度部門財務核算工作； 8、協助公司財務部門收取造價咨詢費。 9、負責

.員工休假管理辦法（試行） 第一章總則 第一條目的 為規范公司員工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常經 營活動，調動廣大員工的工作積極性，根據國家相關法律法規，結合 企業實際情況，制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司及子公司全體員工。 第三條休假管理內容包括法定節假日、事假、病假、產假、婚 假、喪假、年假、探親假、換休等。 第二章休假項目 第四條法定節假日，包括 （一）元旦1天 （二）春節3天 （三）清明節1天 （四）勞動節1天 （五）端午節1天 （六）中秋節1天 （七）國慶節3天 女員工三月八日（婦女節）有半天假期； 地方性節日按轄區地方政府通知、結合公司情況安排放假。 第五條事假 （一）員工在工作時間因處理私事需要離開工作崗位的，履行正 常請假手續后按事假處理。在上班時間內，員工請事假一小時以上四 小時以內按半天處理

甘肅省建筑工程公司 文件編號：zd-01-2013 工程項目管理制度匯編 編制:甘肅省建筑工程公司 審核： 批準： 日期：二0一三年一月一日 受控狀態：受控 工程項目管理制度匯編 受控文件清單 部門：編號：jl-4.2.3-05 序號文件名稱編號版本備注 1.質量目標管理制度jj/zd-01-20132013 2.文件管理制度jj/zd-02-20132013 3.檔案管理規章制度jj/zd-03-20132013 4.員工績效考核制度jj/zd-04-20132013 5.人力資源管理制度jj/zd-05-20132013 6.施工機械管理制度jj/zd-06-20132013 7.投標及合同管理制度jj/zd-07-20132013 8.建筑材料及構配件管理制度jj/zd-08-20132013

外派人員培訓管理制度 制 度 外派人員培訓管理制度 受控 狀態 編號 執行部門監督部門 考證 部門 第1章總則 第1條目的。為了使本企業的員工了解并學習先進的專業技術 和管理經驗，提高員工素質，滿足本企業現實業務和未來發展需求， 特制定本制度。 第2條因為工作性質需要或晉升后任職新工作的需要，個人或 部門推薦人員提出申請報送人力資源部審議，呈總經理審批后可參加 外派培訓，并依人力資源部及財務部管理制度辦理外派培訓手續。 第2章外派培訓管理規定 第3條外派培訓人員的資格 （1）參加外派學習的人員應首先滿足外派項目對人員學歷、能 力等方面的要求。 （2）如無特殊批準，滿足參加外派學習資格的人員應為已在本 企業工作一年以上、年度考核優秀、有意愿在本企業長期工作的員工。 第4條外派培訓的內容 外派培訓的內容包括由政府法令規定或由政府單位主辦及核定 的技術職業資格評定方

外派培訓管理制度 1制定目的 利用外部資源，增長從業人員本職崗位所需專業知識，技能，技巧，更新觀念， 提升綜合素質，促成公司可持續發展。規范外派培訓管理制度，提高外派培訓效 果，特制定本管理條例。 2適用范圍 適用于公派及私請外出培訓學習員工。 3名詞解釋 3.1公派培訓：指公司根據工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓、學習活 動。 3.2私請培訓：指員工為了滿足個人學習的需要,私自申請經同公司達成某種 協議后，參加公司外的一切培訓、學習活動。 3.3培訓費用：在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、雜費、差旅費的總和。 4權責單位 4.1培訓中心負責此制度的制定、修改和廢止的起草工作。 4.2總經理負責此制度發布、修改、和廢止的核準工作。 5適用培訓形式 5.1學者專家專題演講會或座談會。 5.2大專院校專業科目選修。 5.3

重慶xxxx建筑安裝有限公司 受控狀態：()文件編號:q/----------- 發放編號：()版本/修改次數：a/0 管理（程序）制度 匯編 編制：辦公室 審核：------ 批準:------- 2010年07月25日發布2010年08月01日實施 -----建筑安裝有限公司發布 重慶xxxx建筑安裝有限公司 前言 本標準2010年07月25日發布，2010年08月01日起實施。 本標準由公司辦公提出，由各部門負責起草，辦公整理。 審核：----------- 批準：------------- 重慶xxxx建筑安裝有限公司 更改一覽表 修改通知單號修改內容修改人修