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部門總經理崗位說明書 三、工作關系 公司內部溝通關系 一、基本信息 崗 位 名 稱 ： 部 門 總 經 理 所 屬 部 門 編 制 者 ： 人 力 資 源 部 審 定 者 二、崗位目的 組織制定并實施公司人力資源戰略， 完善發展人力資源各項構成體系， 最大 發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障 部門 崗位 頻繁程度 （頻繁 / 經常 /偶爾） 總經理辦公室 主任 /文秘主 任 經常 財務部 部門總經理 經常 財務部 會計業務經 理 經常 其他部門 部門總經理 經常 朝鮮辦 代表 經常 外派人員 經常 公司外部溝通關系 單位 部門 頻繁程度 （頻繁 / 經常 /偶爾） 中遠物流 人力資源部 經常 下屬公司 經理層 偶爾 下屬公司 人事、經理辦 經常 勞動局、軍轉辦、 殘協 偶爾 市勞動保險公司 偶爾 四、主要職責與工作任務 職責一：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃與年
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人力資源部部長崗位職責說明書 人力資源部部長崗位職責 所屬部門：人力資源部 對生產過程中出現的質量問題，當班大班長應與工藝班 長 . 工藝員及當班質檢員及 時采取措施，消除不合理因素， 減少質量損失。如果在白班應在處理問題的同時及時向車間 主任匯報，中 .夜班應在次日白班向車間主任匯報。 直接上級：總經理 直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與 保險專員 本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執 行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內 部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務： 1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資 源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設 ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關人事招
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