中施企協關于在工程建設行業實施 職業經理人資格認證的通知 中共中央、國務院2003年12月26日作出了 《關于進一步加強人才工作的決定》。決定中指出，人 才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。要貫 徹十六大精神，堅持黨管人才的原則，大力加強黨政 人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的 人才隊伍建設，要“把品德、知識、能力和業績作為衡 量人才的主要標準”，要“堅持改革創新，努力形成科 學的人才評價和使用機制，建立以能力和業績為方 向、科學的社會化的人才評價機制，建立以業績為依 據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價 指標體系”。要發展企業經營管理人才評價機構，探 索社會化的職業經理人資質評價制度，完善反映經 營業績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指 標相結合的企業經營管理人才評價體系，積極開發 適應不同類型企業經營管理人才的考核測評技術

各有關單位：\r\n為進一步貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和中共中央組織部、國家人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》的通知精神，落實建設部確立的《建筑企業職業經理人資質認證和建筑企業資質管理研究》課題工作，努力培養一批智能建筑行業優秀的職業經理人才隊伍，適應經濟全球化，推進企業經營管理人才職業化和市場化。

各關聯協會： 為深入貫徹中共中央、國務院《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）年》的精神，實現企業經營管理人才隊伍發展目標：適應產業結構優化升級和實施“走出去”戰略的需要，以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心，以戰略企業家和職業經理人為重點，

各會員企業、關聯協會： 根據中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，中國工程建設職業經理人免試評價工作已結束，來自工程建設行業的14923名企業經營管理者在嚴格培訓的基礎上通過了免試評價。為進一步深化工程建設行業職業經理人評價工作，中國工程建設職業經理人資格評價指導委員會（以下簡稱指導委員會）決定在中國工程建設行業開展職業經理人的考試評價工作。現將有關事項通知如下：

各關聯協會,會員企業： 中國工程建設職業經理人資格評價工作在中國工程建設職業經理人資格評價指導委員會（以下簡稱指導委員會）的統一領導下，按照評價標準，以企業經營者的業績、能力、知識、品德為考核內容，對符合條件的人員進行了嚴格的培訓。經指導委員會最終審定，決定批準劉質巖等233名同志為中國工程建設高級職業經理人。王迪等294名同志為中國工程建設中級職業經理人。

各關聯協會，相關企業： 根據“中國工程建設職業經理人考試評價會議”精神，為做好工程建設職業經理人的考試評價工作，現對中國工程建設職業經理人考試評價工作作如下補充通知，望遵照執行。

各關聯協會，會員企業：2010年，工程建設行業涌現出一批善于經營、敢于創新、業績卓著、公眾形象好的優秀企業經營管理者。為表彰先進，樹立榜樣，弘揚工程建設企業優秀職業經理人勇于開拓、銳意進取的精神，經關聯協會推薦，中國施工企業管理協會評審委員會審定，孔維良等364位同志被評為2010年度“中國工程建設優秀（高級）職業經理人”，金水等100位同志被評為2010年度“中國工程建設優秀（中級）職業經理人”。

各關聯協會、會員單位，獲獎個人：2009年，我國廣大工程建設企業職業經理人堅決貫徹執行黨的方針政策，落實科學發展觀，在我國經濟極其困難的情況下，堅定信心，克難攻堅，為促進我國經濟平穩較快增長做出了突出貢獻。

各關聯協會，會員企業：為貫徹落實黨中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，促進工程建設行業經營管理人才隊伍的職業化、社會化進程，表彰在企業管理、技術創新、提高工程建設質量、促進行業發展、提高職工生活水平、承擔社會責任等各項工作中做出突出成績的優秀職業經理人。

各關聯協會，相關企業： 為貫徹落實黨中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，促進工程建設行業經營管理人才隊伍的職業化、社會化進程，表彰在企業管理、技術創新、提高職工生活水平、提高工程建設質量、促進行業發展、承擔社會責任等各項工作中做出突出成績的優秀職業經理人，中國施工企業管理協會決定在行業內開展表彰優秀“中國工程建設職業經理人”活動。現將有關事項通知如下：

各關聯協會： 在中國工程建設經理人職業水平認證指導委員會（以下簡稱“指導委員會”）統一領導和部署下，各行業、地方建設（建筑、施工）協會積極組織、認真初審、嚴格培訓，職業經理人免試認證工作已取得階段性成果。截止2006年12月31日，已有27個行業和地方協會報送高、中級職業經理人材料12205份，有的正在申報過程中。

各行業、地方建設（建筑、施工）協會。工程建設行業企業：為落實人才強國戰略，推進工程建設行業企業經營管理者市場化、職業化進程，由中國施工企業管理協會及全國32家工程建設行業協會組成的“中國工程建設經理人職業水平認證指導委員會”（以下簡稱認證指導委員會），在對全國工程建設行業部分大、中型企業經理人業績、品德、知識、能力考核的基礎上進行了嚴格知識培訓，

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

江蘇商論2010．12 國有企業職業經理人隊伍建設對策探析 ●王麗潔 （河南商業高等專科學校，河南鄭州450044） ［關鍵詞］國有企業；職業經理人；建設對策 ［摘要］從改革開放之初我國國有企業就開始了不斷地改革。而國有企業改革的過 程中遇到了許多問題，其中較為突出的就是缺乏專業的職業經理人隊伍。而國有企業職業 經理人稀缺、國有企業的職業經理人市場建設不完善、國有企業職業經理人角色錯位、出 現敗德現象等問題嚴重制約了我國國有企業職業經理人隊伍的建設。只有通過加快建立 國有企業職業經理人制度、建立科學的國有企業職業經理人評價機制、健全國有企業職業 經理人的信用機制、完善國有企業職業經理人的激勵機制等一系列措施，才能有力地推進 國有企業職業經理人隊伍建設，促進我國國有企業快速良性發展。 ［文獻標識碼］a［文章編號］1009-0061（2010

2011年第6期 總第254期 東北師大學報(哲學社會科學版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 關于市直國有企業職業經理人制度建設的思考 歐陽麗宇,吳敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]隨著我國經濟體制改革的不斷深化,市場經濟的不斷發展,國際國內市場競爭格局的不斷變 化,國有企業職業經理人的作用日益突顯。特別是作為城市國有經濟主體的市直國有企業,更迫切地需要 建立職業經理人制度,從而推動國有企業的更好更快發展。筆者從市直國有企業的角度,探究了建立職業 經理人制度的六個方面因素,為市直國有企業建立職業經理人制度提供了新的視角。 [關鍵詞

關于舉辦第二期中國房地產職業經理人資格認證培訓班的通知

--2-- 《房地產企業職業經理人修煉》培訓大綱 主講：冉云帆標準課時：2天（12小時） 課程特色： 長期已來，有那么一種管理者，他們既有原則性又不失零活性；甭管遇到多復雜抑或多 微妙的處境，他們好象永遠都能找到方法，弄出妙招。很多人想他們可能天生或有這種特質 吧，但實際情況是卻是這些人長于學習，精于實踐，是他們擅于從公司曾經買過單的教訓及 管理歷史規律中去尋找方法。看到的他們的那些匪夷所思的妙招，那些另人眼花的“不死棋”， 我們是可以從德魯克、泰羅、法約爾這些管理專家的書籍中找到蹤跡，我們也可以從我們耳 熟能詳的那些故事中找到成功的案例，比如：楚漢戰爭、西游記、三國、水滸等。 所以，本課程將大量引用古今中外企業管理經典案例，并利用案例解析、案例討論，課 堂習題及視頻等方式來靈活呈現中層管理中各模塊的管理知識，使學員的學習整體處于一種 輕松、愉快的氛

中國施工企業管理協會擬于2009年4月19—23日在蘇州舉辦中國工程建設行業職業經理人高峰論壇暨第二十四屆中國施工企業管理大會。由于地域覆蓋面廣、客戶針對性強、熱點行業突出以及參會代表級別高等特點,近四屆大會中,每屆都吸引了1200余家知名施工企業領導參會。大會為工程機械

上海交通大學 碩士學位論文 建立和完善我國國有企業職業經理人制度的研究 姓名：劉萬里 申請學位級別：碩士 專業：公共管理 指導教師：傅學良 20050509 建立和完善我國國有企業 職業經理人制度的研究 摘要 國有企業是國民經濟的支柱國有企業改革一直是我國經濟體制改 革的中心環節二十多年的改革歷程國有企業生產的諸要素——土地 原材料資金等都基本實現了市場化配置然而作為市場經濟中最為重 要的生產要素經營者的配置在國企改革的道路上躑躅不前非職業 化市場化的經營者自然不可能給國企找到廣闊的市場和出路現代企 業制度需要職業的市場化的國企經營者借助現代企業管理相關理論 和經理人外部成功經驗的啟示建立一套制度保證有機協調切實可 行的我國國有企業職業經理人的培養認證聘用考核激勵約束 體系必將促進職業經理人制度在我國順利健康地發展從而促進現 代企業制度

職業經理人的起源與發展歷史——職業經理人最早起源于美國，到今天已經有160多年的歷史。

從科學發展的角度,分析了工程建設企業,特別是石化工程建設企業發展的問題,為當前身處轉型期的石化工程建設企業提供了動態的、前瞻性的思考。

各關聯協會,相關企業：自2005年在工程建設企業中開展職業經理人的資格評價工作以來，已有14923名企業經營管理者取得了高、中級職業經理人資格證書。按照《中國工程建設職業經理人工作組織管理辦法》的規定，職業經理人資格證書的有效期為三年，到期需要進行年審，以確認證書的有效性。為了做好這項工作，現將有關事宜通知如下：