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公司勞務用工管理制度 第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動 合同的 勞務派遣人員。 勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽 訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工 協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形 式。 第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容： 1、勞務工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內(nèi)容； 3、勞動報酬、支付標準和方法； 4、勞務工的勞動保護； 5、雙方認為需要約定明確的其他事項。 第三條各部門、分子公司負責勞務工的 “使用管理 ”和非“勞動關系管理 ”，主要履行 以下職責： 1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模； 2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工； 3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果
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公司勞務用工管理制度 第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動 合同的 勞務派遣人員。 勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽 訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工 協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形 式。 第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容： 1、勞務工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內(nèi)容； 3、勞動報酬、支付標準和方法； 4、勞務工的勞動保護； 5、雙方認為需要約定明確的其他事項。 第三條各部門、分子公司負責勞務工的 “使用管理 ”和非“勞動關系管理 ”，主要履行 以下職責： 1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模； 2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工； 3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果
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