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勞動管理制度 一、考勤制度 1、每月考勤時間為當月 1日至月底。 2、嚴格遵守公司作息時間， 上班和下班時到門衛室或項目部打卡、 登記。 3、員工每日出勤應親自打卡，偽造出勤記錄者一經查明，嚴肅通 報并處分。員工上下班出勤未打卡情況者， 除有正當理由經公司主管 書面證明，并經辦公室核準外，其余視同曠工處理。 4、有事要早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應打退 勤卡后方可離開公司。退勤卡記錄必須有上級主管簽字。 上述簽注必須于次日上班日上午 11 點前，親自送至辦公室備案，逾 期不予受理。 5、遲到、早退、曠工時間規定如下表： 1）上班時間后 30 分鐘內打卡 者，視其為遲 到。遲到 1次， 扣 10元。 2）未到下班時間打卡者，視其為早退。早退 1次，扣 10元。 3）遲到、早退次數之計算以當月為限。當月遲到、早退累計超過 3 次以上者，記小過 1次，扣 100元。 4）試用期內
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勞動保護管理制度 第一章 總則 第一條 對加強對職工的勞動保護，促進安全生產，維護公司的生產秩序，保障 職工的人身安全和公司的財產安全，結合公司實際，特定本制度。 第二條 勞動保護的措施有安全生產管理、職業病防治、落實國家工作時間和休 息休假制度、提供必要的勞保用品和場所。 第三條 勞動保護管理應遵循 “安全第一、預防為主”、“勞動保護人人有責”、“以 人為本”、“全面保護”的原則。 第二章 公司的勞動保護職責 第四條 公司每年組織相關部門對勞動保護進行研究和規劃，并落實工作責任。 第五條 公司建立年度勞動保護投入經費預算制度，保證對勞動保護的技術提升 和設施建設投入。 第六條 公司建立勞動保護獎勵制度，對安全生產和職業病防治工作有貢獻的車 間集體和職工個人給予一定的獎勵。 第七條 公司建立勞動保護月制度，對制造部門進行定期檢查，及時維修有關設 施，確保不發生安全生產事故和職工傷亡事故。
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