從鐵路工程中可以看出，一些施工項目都是承包給外來勞務隊伍的。所以，施工過程中的規范程度就不是十分明顯。所以說，應該鐵路企業應該重新審視施工企業的項目管理工作。其中比較明顯的就是要對施工項目的勞務用工方面加強管理。從勞務用工的管理模式，存在的問題等方面進行深入介紹和分析，并且采取切實可行的用工管理措施采調節勞務關系，實現雙方的利益最大化。本文中，筆者主要對這一方面的內容進行深入介紹，希望能夠給相關的管理工作人員提供借鑒和參考。

鐵路施工企業大量使用外協勞務隊伍和勞務工(農民工)由來已久,隨著國家拉動內需各項舉措的實施,鐵路建設高潮再次掀起,鐵路施工企業和項目怎樣規范使用勞務工更加引起社會及企業的重視。分析了目前鐵路施工項目勞務用工管理的模式、存在的困惑和問題,提出了規范鐵路施工項目勞務用工管理的措施,期望實現勞務雙方的共贏和建立和諧的勞動關系。

勞動用工風險防控機制的完善,有助于鐵路企業職工隊伍的穩定性與企業經濟效益的提升。論文主要對勞動用工風險的表現形式,鐵路企業勞動用工風險管理方面存在的問題、風險防控原則及風險防控措施進行了探究。

通過對濟南鐵路房產建設集團(建筑段)職工隊伍現狀,和管轄范圍內所承擔房屋建筑物數量以及施工的特殊要求對比分析,提出鐵路房建企業所存在的職工隊伍老化,施工能力不足和所承擔的維護任務與勞動力之間存在的矛盾,以濟南鐵路房產建設集團(建筑段)的勞動用工創新實踐為借鑒,揭示在鐵路房建企業無權招聘勞動力,和使用勞務人員受限的情況下,通過創新勞動用工,實現鐵路房屋建筑物的正常維護,確保鐵路運輸安全的途徑。

隨著鐵路跨越式發展的減速和國家宏觀經濟調整,大批的鐵路基建任務減緩或暫停,鐵路建筑市場開始進入一個低潮期。為了生存和發展,各個施工企業紛紛加大市場開發力度,給本來僧多粥少的建筑市場帶來更加激烈的競爭。與此相對應的是,

勞動用工合同（船員） 編號：_______ 甲方單位：****航運有限公司 所在地址：**市寧國南路20號郵政編碼：****90 公司電話：*******738 乙方姓名：___________性別_______籍貫：________文化程度：________ 身份證號碼：______________________________聯系電話：_________ 現居住地（通信地址）：____________________________郵政編碼：_________ 戶籍地址：____________________________________緊急聯系人：_________ 根據《**市勞動合同條

（外聘員工）勞動用工合同——中交建設工程公司　　　　甲方：xx建設工程公司　　乙方：　　按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲方xx建設工程公司因生產（工作）需要與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依...

建筑業作為國民經濟的支柱產業近年來得到高速發展，建筑從業人員中農民工占80％以上。但是，建筑業農民工這樣一個重要群體，在權益保障方面仍然存在著諸多問題，特別是在簽訂勞動合同方面更為突出。

1、引言隨著電力市場化改革的不斷深入以及《勞動合同法》的實施,電力企業在勞動用工制度、計劃管控、業務流程、約束與考核等方面都面臨諸多挑戰。尤其是電力企業內部存在勞動合同制用工、勞務派遣制用工、非全日制用工、農電工、臨時工等多種用工形式,不同

隨著建筑行業全面推行\"項目法管理\"以來,工程項目已然成為施工企業的基本管理模式。如何推進工程項目黨建工作,更有效地將黨建工作融入中心、進入管理、發揮作用,是工程項目管理者需要認真思考和探索的課題,特別是工程項目黨務工作者想要解決的難題。本文試著從分析工程項目黨建工作現狀入手,就如何推進工程項目黨建工作提出了建議和解決方案。

綠化養護勞動用工合同——綠化養護勞動用工合同　　xx花木公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。　　一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月...

本文整理于網絡，僅供閱讀參考 私人企業勞動用工合同范本 私人企業勞動用工合同范本一甲方：身份證號碼：乙 方：身份證號碼： 公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、 規章規定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平 等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確 雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、協議期限: 本協議有效期限自年月日起至年月日止; 二、用工約定: 1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲 方不再留用,勞務用工協議即終止; 2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭 形式通知甲方。 三、工作職責: 1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位 職責按時、按質、按量完成工作;用工合同協議書2、乙方要自覺 遵守甲方的各項

企業勞動用工規章制度手冊（參考樣本） 目錄 第一章總則 第二章職工招聘與培訓教育 第三章勞動合同管理 第四章工作時間與休息休假 第五章工資福利 第六章社會保險與工傷認定 第七章獎勵與懲罰 第八章保密制度與競業限制第九章附則 第一章 總則 第1條為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法 權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況， 制定本規章制度。 第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技 術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定 的從其規定。 第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護， 享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企 業規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、 保護職工合法勞動權益等

1 建筑施工企業勞動用須知 （市勞動和社會保障局制） 本“用工須知”根據《中華人民共和國勞動法》、《中華 人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監察 條例》等法律、法規和省、地區、市制定的有關規范性文 件以及處理勞動糾紛的經驗制作用于宣傳建筑施工企業 用工的相關政策為加強企業用工管理、減少勞動糾紛提供 參考。 一、建筑施工企業必須到勞動和社會保障部門備案 建設項目招投標結束后中標的施工企業必須將企業 營業執照、建設工程施工合同書、法定代表人身份證等復 印件報市勞動和社會保障局登記。 二、企業應加強工程分包管理 總承包企業應該將工程發包給具備主體資格的企業 2 不能分包給不具備主體資格的企業或個人。工程分包必須 簽訂書面合同分包的工程內容及價格必須詳細明確需要 增加或變更工程量的必須詳細明確增加、變更的內容和價 格不能單憑口頭協議以免在工程結算時發生爭議。根據目 前的

鐵路項目勞務分包指導價(2012年版)

勞動用工及勞動合同管理是建筑施工企業人力資源管理工作中的重要一環,對企業施工生產的順利開展起著至關重要的推動作用,而建筑施工企業自身特點又決定了其在日常勞動用工管理中面臨諸多問題,也促使施工企業必須在處理好各類勞動用工風險和勞動爭議事宜的基礎上減少企業用工風險。

勞動用工及勞動合同管理是建筑施工企業人力資源管理工作中的重要一環,對企業施工生產的順利開展起著至關重要的推動作用,而建筑施工企業自身特點又決定了其在日常勞動用工管理中面臨諸多問題,也促使施工企業必須在處理好各類勞動用工風險和勞動爭議事宜的基礎上減少企業用工風險。

安全生產責任書 為了貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，嚴格執行 公司《施工項目現場質量、安全管理規定》、《重慶市建筑文明施工 安全標準化現場管理規定》及國家法規、規章和行業規范，保障職工 在施工過程中的安全和健康，預防事故和職業危害，實現項目安全生 產的總目標，確保工程建設的順利進行。特制訂本責任書。 一、責任范圍 1．參加本項目部施工的職工的安全（含聘用的臨時工、民工、 技術協助工）； 2．本項目部所管轄的設備的安全； 3．本項目部負同等及以上責任的其它人員和設備的安全。 二、責任目標 1．安全指標 （1）不發生人身重傷及以上事故，輕傷事故不超過起； （2）不發生本項目部負主要責任的重大及以上設備事故； （3）不發生特大、重大火災事故； （4）不發生特大交通事故和本項目部負同等及以上責任的重大 交通事故； （5）不發生較大危險品管理事故； （6）不發生較大防汛事故

綠化養護勞動用工合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為天潤康園（東南、西南區）綠化景觀工程養護工 人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系 并承諾共同遵守。 一、合同期限：從年月日起到年月日止。 二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀 工程范圍內從事花草樹木的綠化養護工作，因工作或者業務的需要， 甲方可調整乙方的工作崗位，具體內容和職責按甲方的崗位職責制和 規章制度而定，乙方對此并無異議。 三、勞動報酬：乙方每月工資為元。調資、獎勵及調 動崗位、改變工作后的工資按照甲方有關規定執行。 四、勞動僅紀律： 1、乙方每天工作為8小時，每月無固定休息日，可根據天氣 情況適當調休； 2、乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度 （如員工守則、綠化管養規劃、職業道德等），服從管理，主動、積 極、負責和保質保量做好本職工作。

______________________________________________________________________________________________________________ -可編輯修改- 勞動用工協議書 甲方（招聘方）：___________ 乙方（受聘方）：___________身份證號：__________________ 雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等 自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系,并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）從____年____月____日起到____年____月____日止；合 同期限為____年____個月； （二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。 二、工作內容 乙方的工作任務或職責： __________

勞動用工管理制度 第一章總則 第1條為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規 章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和 福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等 義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章 制度權等權利。 第二章員工錄用與培訓教育 第5條單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。 第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現實表現良好。 第7條員工應聘單

第一節總則 第1條為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發 揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞 動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結 合我礦實際情況制定本管理制度。 第二節人事調配管理制度 第2條人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作 崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。 第3條機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面 申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位 條件后辦理正式調動手續。 第4條職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人力科領取職工調動審批 表,原單位和新接收單位均加注同意意