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更新時間:2025.05.17
某地產考核管理制度

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某地產考核管理制度——第四章 考核注意事項   第九條:績效計劃制定   1、考核者與被考核者在充分溝通的基礎上共同確定績效計劃,避免上級單向下達績效指標;   2、考核計劃和指標要根據本考核周期的業務重點進行必要的調整和修訂。   第十條:考核評...

客服考核管理制度

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成都某某有限公司 客服績效考核管理辦法 一、考核目的 按運營部 (包括客服人員、客服組長 )的不同業績實現公平、公開考核,做到獎罰分明。 提高員工的工作積極性、主動性,同時鼓勵優秀客服的工作業績,樹立部門標榜。 提高客服人員成就感和企業歸屬感,從而提高客戶滿意度。 提高工作效率,確保各項指標順利完成。 二、薪資構成 薪酬實行等級制,薪資構成包括崗位工資、績效工資和公司補貼。 1、崗位工資 名 稱 級 別 崗位工資 / 元 備 注 客服人員 試用期 3000 轉正期 3000 客服組長 3500 2、績效工資 (1)客服人員 客服人員的績效考核為工作服務考核。 根據客戶滿意度及評價反饋分為 A、B、C 三檔,附表如下: 檔 次 績效工資 /元 A 檔 400 B 檔 200 C檔 50 客服人員日常服務考核評分表 指標類別 指標項 關鍵考核點 評分標準 考核項內 容總計 100分

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