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1 晉城煤業集團第四屆職工代表大會第二次會議資料之五 晉城煤業集團績效考核管理辦法 （2012年 2月 9 日） “十二五”期間，集團公司確立了新的發展路徑和“ 51·52、 再造兩個新晉煤”的宏偉目標，當前，正在積極推進轉型跨越發展， 努力構建規范科學的現代企業母子公司管理制度， 與“十一五”相比， 企業面對的內外部形勢與要求都發生了根本性變化， 為此，為了不斷 適應企業又好又快發展的需要， 全面提升集團公司績效管理水平， 創 新績效考核與薪酬分配管理辦法， 調動各單位、各處室與廣大員工的 積極性與主動性，促進經營、 戰略目標的實現，在吸收借鑒先進企業 經驗的基礎上，結合實際，特制定本管理辦法。 一、指導思想 深入貫徹落實科學發展觀， 緊緊圍繞轉型跨越發展、 再造兩個新 晉煤的總體戰略，以世界 500強企業為標桿，以提升管理效率為主線， 解放思想、轉變觀念， 不斷引深考核分配辦法，形成
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