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工作服管理制度 為樹立公司統一、規范的企業員工形象，給客戶以職業專一、整齊端 莊的視覺感受。管理好本公司的工作服及員工著裝，特制定其制度。 1.適用范圍：公司全體員工。 2.著裝要求： 2.1工作服需按季節不同，配套穿著，不得混穿。 2.2必須保持工作服的整潔，不得有褶皺。 2.3不得私自更制工作服的樣式和標識。 2.4工作服只可在上下班途中及工作期間穿。 1 B# F6 u# k! d* Q 3.工作服的定制和發放： 3.1工作服的定制統一由人力資源部負責。 3.2工作服發放時，需由部門負責人根據實際人數，填寫好《工作服領用申 請》，交人力資源部經理審批后，給予發放。 # G, V8 |; ^/ q 3.3員工在領到工作服后，需在《工作服簽收表》上簽名確認。 : U) w3 3.4 新員工入職后一個星期內，給予發放工作服。 ! g- `3 R, K' O- k" T 4.工作服管理： 4
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1.總則 1.1 為規范公司工作服的管理，統一公司整體形象，特制定本制度。 1.2 本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。 2. 范圍 3. 全體員工。 3.職責 3.1 辦公室負責公司工作服的采購、驗收、發放規定等工作。 3.2 倉庫負責工作服的保管、發放實施等工作。 3.3 辦公室與倉庫要及時溝通，保證庫存工作服的數量，發現不足是及時申請制作。 3.4 工作服如發現型號不符、質量不合格等問題，由辦公室負責與制作商協調解決。 4.工作服的發放標準 4.1 公司的工作服包括冬裝和夏裝，員工各發放兩套。 4.2 新員工入職的第三天發工作服。 5.工作服的定制及領用 5.1 工作服使用年限：（冬、夏）工作服每年各兩套。 5.2 倉庫保管員應定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，備足數量以便使用。 5.3 行政采購按照價廉物美的原則選定制作廠家并簽訂合同，
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