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公司工時制度管理辦法 第一條 為加強公司工時制度管理，合理安排員工的工作和休息時間，保障員工的合法 休息權利，促進企業生產經營活動的正常開展，根據《中華人民共和國勞動法》 、人力資源 和社會保障部等文件精神，結合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于集團公司有關子公司、各分公司、部門及公司直管項目部內與公 司建立正式勞動關系，且簽訂全日制用工合同的在崗職工。 公司根據實際情況， 結合施工生產要求與各類崗位特點， 對公司各類人員分別實行標準 工時制度、不定時工時制度以及綜合計算工時制度。 第三條 標準工時工作制度的管理 標準工時工作制是法律、法規規定的在正常情況下員工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的工時制度。 1、 實行標準工時工作制人員范圍 公司除實行不定時工作制和綜合計算工時工作制以外的其他與公司建立正式勞動關系 的員工，實行標準工時工作制。 2、對實行標準工時工作制
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規章制度管理辦法 1、目的 為進一 步加 強企 業規 章制度 建設 ，按 國家 有關 法規和 GB/T19001體系要求，促進各項管理活動的規范化、標準化，特 制定本辦法。 2、適用范圍 XXXXXX有限責任公司全部規章制度的編寫、建立、管理等， 包括標準、規程、規定、規則、細則、準則、手冊、辦法等。 3、定義 規章制度是對企業范圍內需要協調統一的技術要求、 管理要 求和工作要求所制定的標準， 是企業生產組織、 經營活動的依據。 可分為技術標準、管理標準、工作標準和部門標準。 3.1 技術標準、管理標準和工作標準形成公司規章制度體系，由 公司職能部門代表公司歸口管理， 一經發布實施后在全公司范圍 內具有法規效力。 3.1.1 技術標準是對全公司生產經營中需統一協調的技術事項所 制訂的標準，包含標準、規范、規程、守則、作業指導書等。 3.1.2 管理標準是對需統一協調的管理事項所制訂的標準，
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