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更新時間：2025.05.31
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德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： http://www.55top.com 好好學習社區 工傷和職業病管理程序 （RBA6.0/SA8000-2014 ） 1.0 目的： 為了預防、控制與消除工傷和職業病危害，保護勞動者身體健康。 2.0 范圍： 適用于本公司的存在或潛在工傷和職業病危害的防治管理。 3.0 職責： 3.1 工傷 3.1.1 工傷當事人參與和配合現場急救處理 ,及時報告事故并接受事故調查。 3.1.2 事發部門組織事故現場急救處理、傷員送醫院、保護現場并及時向行政 部主管報告工傷 ,同時如實填寫《工傷事故報告書》 ,并提出工傷改善措施； 3.1.3 行政部主管調派人員和車輛送傷員就醫，并對事故及時展開調查、簽核 工傷認定表，進行工傷通報。 3.1.4 行政部提供醫療保障卡 ,收集工傷鑒定數據進行工傷鑒定和工傷理賠等 手續辦理及提供行政醫療協助服務。 3.2 職業病 3.
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員工工傷管理制度 1.目的 為了進一步規范公司統一管理， 依法保障公司及員工的合法權益。 2.范圍 公司全體員工。 3.權責 3.1 人力資源部負責所有員工工傷事故的核查、 處理、申報等事務。 3.2 各部門負責人（分廠廠長 )、主管、發生工傷人員的直接上級 有義務在下屬發生工傷事故后及時進行處理， 親自或安排人員將工傷 員工送至指定醫院或醫療機構進行診治。 3.3 辦公室負責提供交通工具并負責安排人員及時將工傷員工送至 指定醫院或醫療機構進行治療。 當班保安接到部門通知后， 應立即通 知保安隊長，隊長必須第一時間內趕到現場， 并派人協助部門將工傷 員工送至醫院。 3.4 員工工傷首診醫院為醫保定點醫院（應城市人民醫院、應城市 中醫院）。 4.內容 4.1 所有員工自入職日起統一辦理工傷保險。 4.2 工傷保險費用由公司全額承擔。 4.3 工傷的認定范圍以
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