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計劃合同部學習制度 第一章 總則 第一條 為提高部門成員業務能力，調動部門成員學習積極性，特制定本制 度。 第二條 本制度適用于淮海建設集團本部以及下屬公司對口部門的學習工 作。 第三條 對于學習、培訓考核的結果將作為員工績效考核的一個參考。 第二章 部門學習培訓 第四條 學習、培訓內容：按照部門學習計劃，結合具體工作情況，安排時 間進行部門內部學習、培訓。內容主要包括業務知識，管理知識等。根據部門工 作需要，將專門就廣聯達軟件， 同望軟件以及建造師考試方面知識進行學習和培 訓。 第五條 學習方式：每月制定一個學習主題，由部門領導確定，或者由部門 成員依次提出， 主題必須主旨明確， 能夠體現部門工作需要與工作安排， 亦或旨 在解決工作中的問題。 學習形式可多樣化，例如組織共同觀看視頻講座、相互交流工作、游戲、情 景模擬、自主學習等。針對一些旨在解決問題的主題，可以分組討論，相互提出 問題并
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黨委中心組學習制度 (一 )學習組織制度。街道黨工委中心組主要由黨工委領導班 子成員組成，根據學習需要適當吸收有關人員參加。黨工委 書記任中心組組長，負責審定學習計劃，確定學習主題和研 討專題，提出學習要求，主持集體學習研討，指導和檢查中 心組成員的學習。黨工委分管宣傳思想工作的負責同志任中 心組副組長，負責配合組長抓好學習的組織工作。黨工委中 心組學習秘書由黨工委宣傳委員擔任，主要職責是做好草擬 學習計劃、提供有關學習資料、安排學習討論和交流、街道 黨工委秘書負責學習考勤和學習記錄等學習服務工作。 (二 )集中學習制度。街道黨工委中心組要保證集體學習研 討的時間和質量，每年要集中一定時間學習，每個季度不少 于一次。根據區委宣傳部每半年制定下發專題學習計劃制定 街道學習計劃并上報區委宣傳部。集中學習要提前一周通知 中心組成員，明確學習的專題和思考討論題，并指定重點發 言人做好準備。要改進學
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