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“柔性”引才研究“柔性”引才研究 [摘要 ]金山區作為上海市郊制造業基地, “柔性”引才已成為人才引進的一種 重要方式,這與金山區區情以及人才需求結構是密切相關的。 通過對上海金山區 的實地調研、訪談以及相關案例研究, 對上海市郊制造業基地 ——金山區“柔性” 引才在主體、崗位類別、形式、來源、途徑等方面的特征和存在的問題進行實證 分析,建議從完善人才引進機制、創建平臺、引進與培養并重、營造環境等方面 來健全、完善 “柔性”引才。 [關鍵詞 ]柔性引才;不平衡;機制;平臺;環境 人才是興國之本、富民之基、發展之源,是科技創新、經濟發展、社會進步 的探索者、實踐者、推進者。作為上海市郊的金山區,隨著 “杭州灣北岸先進制 造業基地 ”的定位以及產業結構的進一步優化,目前已確立了八大先進制造業產 業集群的發展格局。這些特殊的區情使得金山區對先進制造業人才和科技創新型 人才的需求越來越迫切。 人才
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影視項目授權書 甲方: 乙方: 合同簽訂地: 甲乙雙方經充分協商 ,甲方作為《 》(以下簡稱“該品牌”)的版權 所有人,就轉讓該品牌部分權利授權乙方事宜, 根據中華人民共和國《著作權法》 及《合同法》等法律法規的規定,達成以下協議,雙方共同恪守執行。 1、版權承諾 1.1 甲方承諾并保證對該品牌享有合法之版權, 可授權乙方依本合約所列對應權 利,乙方依本合約行使權利時, 絕無任何侵害他人版權、 商標權或任何其它權利 之疑,如有糾紛或第三者提出版權異議的情況, 甲方愿意承擔理清和處理所發生 的一切法律責任及相關事誼和費用,且不得因此損及乙方之利益。 1.2 甲方承諾,已處理好該品牌創作者有關的著作權人權益關系, 若因著作權引 起的糾紛,或在本合同之外, 甲方因該品牌的制作而與其它單位及個人所發生的 糾紛概由甲方負責解決,并承擔責任。 1.3 截止本協議簽署,該品牌已在中國大陸平臺播放授權不在