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勞動合同制度(162頁)——勞動合同制度培訓講義，PPT格式，共162頁。 一、勞動合同的概念 勞動者與用人單位之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。 法規鏈接 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 ——《中華人民共和國勞動法》 ...
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研究我國無固定期限勞動合同制度 摘要 :《中華人民共和國勞動合同法》中提出的無固定期限勞動合同引起社會的廣泛關注，爭議之聲 不斷。本文從爭議的主要問題切入，從無固定期限勞動合同的含義、特征、訂立及解除四個方面闡 述了無固定期限勞動合同制度的基本理論，并對爭議做出回應。最后在前幾部分的基礎上，指出無 固定期限勞動合同制度的價值 關鍵詞 :無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 用人單位 勞動者 一、無固定期限勞動合同的基本含義及特征 ( 一 )含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。 “無確定終止 時間”表明勞動合同的終止是不確定的， 但并不是說沒有終止時間， 更不存在所謂的 “終身制 ”、“鐵飯 碗”。 ( 二 )特征 1. 沒有約定終止時間 : 固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都有明確的 終止時間。 2. 具有穩定性
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