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更新時間:2025.06.28
勞動法律關系

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勞動法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系:是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范,在實際社 會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現,是勞 動關系為勞動法律規范調整的結果。 勞動法律關系 -產生變更 勞動法律關系 1)勞動法律關系的產生:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同 約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事 實,只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為,而不是違法行為。 2)勞動法律關系的變更:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范,變更其原 來確定的權利義務內容。 3)勞動法律關系的消滅:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范,終止其相 互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅,就是勞動權利義務關系的消滅。消 滅勞動法律關系的勞動法律事實,包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 勞動法律關系 -要素 1.主體要素:勞動法律關系

2008新勞動法解讀

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2008新勞動法解讀——企業/HR面臨新的工作環境是喜是憂?   保護勞方導致人力資源管理難度增高   1人工成本將相對顯著上升   2勞務派遣類業務利潤降低,管理成本上升   3擁有大量低端制造業工人的企業受影響最大   4培訓變成不多的制度性人才保留法寶...

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