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HR 工具 -文本范例 僅供參考 職務分析調研報告實例 時間：×月×日×時至×時 地點：××會議室 職務分析人員姓名： XXX 被調研職務：開發部經理 姓名：XXX 一、部門及你個人做哪些工作？ 1．具體開發 2．審查其他開發人員的開發文檔 3．安排調研及外出工作 4．召集開部門會議 5．組織技術討論與學習 6．向行政部申請本部門辦公用品 7．系統維護 8．組織整理部門辦公環境 9．整頓部門紀律 10．請假審批 11．設備申請預批 12．與部門人員溝通 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、部門現行開發作業流程 1．收到要求調研的信息（來源：（副）總經理、市場部） 2．準備調研計劃（包括確定調研時間、地點、調研提綱，第一次調研由市場部進行聯 系） 3．實施調研 4．整理調研報告 5．出示需求規格說明書（要取得用戶簽字） 6．出示設
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第 1 頁 共 8 頁 工作總結： _________ 辦公室部工作總結 姓名： ______________________ 單位： ______________________ 日期： ______年_____月_____日 第 2 頁 共 8 頁 辦公室部工作總結 一、做好辦公室工作，必須加強學習、提高素質。 xx年公司正式啟動辦公自動化系統，實行無紙化辦文，公司呈現 了節奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作需要，辦公 室多次組織職工結合系統測試進行學習和技能培訓， 使經辦人員在無紙 化辦文中做到個個是技術能手，文件辦理中未出現操作失誤的情況，保 證了公司公文流轉系統的順暢運行。 二、做好辦公室工作， 必須計劃周詳， 定期檢查，做到開始有計劃、 中間有檢查、最后有結果。 針對公司制定并落實到部門的目標，辦公室每季度制訂了工作計 劃，將任務落實到人，并明確切實可行的
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