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重慶戶籍改革調查報告 概況 從 2010 年 8 月開始, 作為 中國 統籌城鄉綜合配套改革試驗區的 重慶市 以解決 農民工 城鎮戶口 為突破口,開始全面啟動 戶籍制度 改革,力爭到 2020 年全市 戶籍人 口城鎮化率達到 60%以上。這被認為是中國大城市以破除城鄉二元體制藩籬為目標, 有組織地向農民敞開胸懷,使農民能夠沒有顧慮地帶著足夠財富和尊嚴進城。 戶籍改革目標 2010― 2011 年,重點推進有條件的農民工及新生代轉為城鎮居民, 解決戶籍 歷史遺留問題,力爭新增城鎮居民 300 萬人,非農戶籍人口比重由目前的 29%上升到 37%,實現轉戶人口在主城、區縣城、 小城鎮 三級城鎮體系的合理布局。 2012― 2020 年,通過系統的制度設計, 建立完善土地、 住房、 社保、 就業、 教育、 衛生支撐保障機制, 進一步放寬城鎮入戶條件, 力爭每年轉移 80 萬―90 萬人,到 20
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戶籍辦理協議 甲方: 公司 法定代表人: 乙方: 身份證號: 聯系地址及方式: 鑒于: 1、乙方應聘到甲方工作,并與甲方簽訂《勞動合同》。 2、甲方有為本公司員工辦理北京市戶籍的指標,但數量有限、辦理難度很大, 辦理過程中需要投入大量人力物力。 3、乙方向甲方申請為其辦理北京市戶籍, 乙方知曉指標限制及辦理難度、 成本。 因此,雙方經平等自愿協商,就戶籍辦理事宜達成如下協議: 一、雙方權利與義務 1、在乙方配合提供真實有效的材料的前提下,甲方依據北京現行落戶政策及落 戶審批手續為其辦理北京戶籍。 2、乙方在甲方工作期間,應遵紀守法,遵守公司規章制度,為公司發展積極努 力工作。 3、乙方應確保在辦理北京市戶籍過程中提供的材料真實有效,不會因其提供的 材料不實或虛假而損害公司聲譽, 或影響甲方后續人員北京落戶的辦理, 如乙方 違反該約定,視為乙方嚴重違紀, 甲方有權與乙方解除勞動合同, 并要求