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申亞成功對廣州房地產業發展的影響——亞運會是當今世界上歷史悠久、規模較大和水平較高的綜合性國際體育盛會，也是影響深遠、參與人數眾多的社會文化活動之一。
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廣州房地產公司薪酬管理制度 一、按照公司經營理念和管理模式 ,遵照國家有關勞動 人事管理政策 和《集團公司人力資源管理總規章》 ,為規范公司薪酬管理 ,制定本制 度。 二、薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、 獎勤罰懶和效率優先、 兼 顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則 ,在薪酬 分配管理中要綜合考慮社會物價水平、 公司支付能力以及員工所在崗 位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。 三、薪酬增長機制 (一)、薪酬總額增長與人工成本控制 工資增長要堅持國家規定的 "兩低于原則 ",即工資總額的增長低于國 內生產總值的增長 ,平均工資的增長低于勞動生產率的增長。 (來 自 :www.fdcew.com)建立與公司經濟效益、勞動生產率與勞動力市場 相應的工資增長機制。 工資總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯 ,加強以人工成本利潤 率、人工成本率和勞動分配率為
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