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績 效 考 核 原 則 ： 公 平 、 公 正 、 客 觀 、 真 實 ！ 美林基業績效管理考核用表—— 1 美林基業績效計分卡 員工姓名： 所屬部門：廣州項目部 崗位：文員 考核周期： 年 月 日―― 月 日 第一部分：關鍵績效考核指標及完成情況 序 號 KPI 權重 目標值 衡量標準 優秀 良好 一般 待改進 較差 1 圖紙發放及時率 25% 96% ＞96% 96%≥實際＞ 91% 91%≥實際＞ 77% 77%≥實際＞ 58% ≤58% 2 信息傳遞及時率 25% 95% ＞95% 95%≥實際＞ 90% 90%≥實際＞ 76% 76%≥實際＞ 57% ≤57% 3 考勤報表準確率 20% 80% ＞80% 80%≥實際＞ 76% 76%≥實際＞ 64% 64%≥實際＞ 48% ≤48% 4 技術資料完整率 15% 98% ＞98% 98%≥實際＞ 93% 93%≥實際＞ 78%
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發單 份數 準交 批數 漏 單 考核 分值 考 核 資料 錄入 漏錄 份數 錄入 準確 考核 分值 考核 得分 供應商投 訴次數 考核 分值 考核 得分 部門投訴 次數 考核 分值 考核 得分 40 30 20 10 考核人： 審核人： 批準人： 采購部跟單（文員） 月績效考核一覽表 資料整理跟單 與供應商關系 部門配合 合計 得分
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