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竭誠為您提供優質的服務，優質的文檔，謝謝閱讀 /雙擊去除 辦公室工作管理制度 辦公室工作管理制度（一） 為不斷適應新形勢下網站管理工作， 增強工作人員的團結協作能 力和服務意識，提高工作質量和效率，塑造良好的部門形象，特制定 工作管理制度。 一、建立崗位責任制。根據網站管理辦公室工作職責，在內部建 立綜合管理、信息發布、網站建設、系統維護、網頁制作、安全管理 等六個崗位，把網站管理工作具體落實到每個崗位和每個人身上， 使 每個工作人員有明確的權限和責任，分工協作，各司其職，建立合理 的、有效率的工作秩序。 二、建立定期例會制。除臨時有重大或緊急的工作需要開會以外， 每個月至少召開一次本部門工作例會， 原則上在每個月最后一周， 時 間半天左右。工作例會由由網站管理辦公室負責人主持， 全體工作人 員參加，主要由各崗位負責同志匯報本月工作情況和下月工作計劃， 討論、解決日常工作中遇到的一些問題。
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員工管理制度大全 第一章 入職指引 第一節 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、 專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創 新精神。 1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時， 由部門主管向人事 部門提出書面申請， 經總經理核準后，再由人事部門負責辦理招聘事宜。 任何部門無權聘用員工及臨時工作人員 ,凡未經請示用人者 ,一經發現公 司立即辭退并追究部門領導責任。 2、應聘：（1）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、 簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。（ 2）人事 部門在收齊應聘者材料后， 會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面 材料初審。（ 3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。 3、面試：（ 1）面試一般由人事部門與用人部門領導等人員進行， 主管以上人員要由
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