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“2+0.5+0.5”人才培養模式下綜合實訓的設計 摘要:我院三年制 “軟件技術專業 ”采用了“2+0.5+0.5”人才培養模式, 即兩年 課堂教學,半年校內實訓基地綜合實訓 ,半年校外實習。本文介紹了基于這種培 養模式的專業綜合實訓環節的設計,總結了實訓中采取的指導方法。 關鍵詞:高職;軟件技術; 2+0.5+0.5;實訓體系;綜合實訓 大連東軟信息技術職業學院成立于 2000年 6 月 16日,由東軟集團、大連軟 件園、東軟股份共同投資創建,雖然建院時間不長,但憑借深厚的企業背景、優 勢的教育資源以及大連軟件園的環境優勢, 辦學規模和辦學質量逐年提升。 2003 年,我院成為首批國家級示范性軟件職業技術學院。 幾年來,我們積極進行高職 人才培養模式的改革和實踐, 提出了“2+0.5+0.5”的人才培養模式, 即一、二年級 進行專業技術教育, 使學生掌握職業崗位必備的專業理論、 基本技能
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D-33 建設項目:信陽連接線工程 合同號: XYGL-4 施工單位 商丘公路工程公司 施工路段 K0+000~K4+091.74 分項工程: 水泥混凝土面層 試樣編號 取樣地點 料廠 取樣名稱 5~10mm碎石 1 2 3 平均 10 668.4 691.2 679.8 34 34 66 5 1085.5 1022.5 1054 52.71 86.71 13.29 2.5 227 263 245 12.25 98.96 1.04 1.25 7.4 8.6 8 0.4 99.36 0.64 0.63 0.4 0.8 0.6 0.03 99.39 0.61 0.16 11.3 13 12.15 0.61 100 0 底 2000 1999.1 0 1999.55 試驗者: 復核者: 審核: 日期: 碎 石 篩 分 試 驗 記 錄 分計篩余 (%) 累計篩余 (%) 通過 (%) 備注 1、