自從十八大報告作出經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設的\"五位一體\"總體布局以來,尚無一個完整的評價體系用以衡量區域綜合發展水平。為此,探討用\"五位一體\"思想構建綜合評價指標體系,其包括客觀指標和問卷調查等主觀指標,分成五個一級指標和多個二級指標直至四級指標。該指標體系可全面衡量不同地區社會經濟及政治生態等,并比較不同地區的發展情況,為切實推動\"五位一體\"建設工作提供參考。

城市軌道交通行業投資大、兼具公益性和經營性的特征,屬于資金密集型產業,相對于收入和利潤而言,現金流管理更具有價值.地鐵企業預算管理具有多樣性和特殊性,需借助全面預算為多重預算管理目的服務,促進企業可持續發展.

近年來，隨著國家電網公司財力集約化工作不斷深入，項目儲備管理作為其中一項重點工作正向縱深拓展。上海公司基于現有項目預算管理基礎和面臨的不足，樹立“彌補短板、有效提升、業財融合”三大提升目標。通過健全把控三大環節，實現“事前編制有審查、事中控制講方法、事后評價合實情、閉環管控靠機制”。通過夯實組織保障、人員保障和文化保障，明確分工、騰出時間、樹立意識、研究方法、建立機制為項目預算閉環管理提供堅強支撐。

[云南]超高層商住樓項目五位一體實施情況檢查匯報——超高層商住樓項目五位一體實施情況檢查匯報，ppt格式，31頁，包括安全管理、質量管理、進度管理、技術管理、成本管理等，可供參考。　　……　　一、安全管理　　二、質量管理　　三、進度管理　　四、...

建筑施工企業工程產品體積龐大、復雜多樣、整體難分、不易移動,這使得工程施工除了具有一般工業生產的基本特性外,還具有生產流動性大、機械化程度低、產品形式多樣、施工技術復雜等特點。浙江省交通投資集團有限公司所屬a建筑施工企業通過多年項目管理探索和經驗總結,針對建筑施工企業的特點,從項目目標責任的需求出發,在保證工期、安全

介紹了生產作業現場的安全管控目標,提出了"五位一體"的安全風險管控機制,并從《作業風險分析及控制指導書》、"兩項保障措施"、安全風險預警、設備安全運行第一責任人職責延伸、現場安全監督與管理人員到崗到位管理5個方面對其進行了詳細的闡述,最后總結了該管控機制的應用效果。

《食品機械與設備》課程內容豐富,是一門理論與實踐聯系緊密的課程.本文對《食品機械與設備》課程\"五位一體\"教學模式進行了探索研究,旨在提高食品科學與工程專業學生在食品工程方面的素質與創新能力,全面培養學生的工程實踐能力、綜合素質和創新精神.

一直以來，電力用戶工程是供電企業履行社會責任的重要內容，也是服務經濟發展的有效手段，還是支撐供電企業發展的主要途徑。用戶工程在管理上區別于電網基建工程，一是用戶工程項目來源來自于電力用戶的訴求，根據不同用戶需求，用戶工程項目規模參差不齊，數量及投資金額變化頻繁，傳統的項目計劃管理方式不能滿足不同類別的用戶工程管理方式。

電力企業作為國民經濟支柱,如何充分發揮\"五位一體\"結構模式的管理優勢,在新的電力機制和市場形勢下實現突圍,是目前的當務之急。本文結合了實踐經驗及實際案例,對電力企業\"五位一體\"模式的管理流程及應用成效進行了分析。

作為資金管理工作中的重要組成部分,月度現金流預算管理是落實電力企業“集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設”要求,提高資金集團化運作與集約化管理水平的基礎一環.a電力公司財務資產部以財力集約化管理提升為目標,提出了“五位一體”月度現金流預算管理模式.本文筆者結合工作經驗與實踐成效,淺談“五位一體”模式下的電力企業現金流預算管理.

為了培養社會急需的創新型人才,在\"卓越計劃\"理念指導下,針對由校企合作工程實踐基地建設、工程實踐教育教學課程改革、雙結構型工程實踐教師要素提煉、雙導師制管理制度建設以及雙導師制畢業設計過程管理構建所構成的大學生\"五位一體\"工程實踐管理模式予以了積極的探索與實踐。

人力資源項目管理——作為項目經理，如何處理好與客戶之間的關系非常重要。但是究竟如何處理客戶關系呢?客戶的人員都有哪些類型?不同類型的客戶的應對是否都一樣呢?下面我們來看看在日常工作中經常遇到的客戶類型，應該如何處理跟他的關系。　　權威決策型：這...

主要闡述燕山大學"機電一體化系統設計"課程教學團隊開展教學改革的實踐經驗,分析課程教學體系的現實背景,主張創新課程建設理念,構建以學生為本的"理論教學、討論互動、動手實驗、項目研究、課程設計"五位一體式課程教學體系,建立注重考核學習過程、綜合素質和能力的課程考核機制,達到全方位培養學生的教學目標。

第五章社會行政中的人力資源管理 在影響一個國家社會和經濟發展的三大類組織—企業、政府、非營利組織之中，企業是 經濟組織，其職能是實現經濟效益最大化，政府所擁有的是社會管理的職能，非營利組織實 施的是社會服務的職能。政府和非營利組織均稱為公共組織。

非人力資源的人力資源管理(HRBP杜英舜)

在新時期里,加強人力資源管理對公路養護事業的發展有著深刻的影響。本文結合養護單位自身的實際情況,建立科學的人力資源管理體系,側重于高技術人才的引進,以及有效激勵措施的制定,以期提高單位職工整體的素質。

近些年,施工單位面臨的競爭壓力越來越大,但施工企業在項目管理上,尤其是項目上人力資源管理仍然帶著陳舊的經驗管理模式的色彩,并一直實行著粗放式管理方式。施工單位一個顯著的特點就是分散流動性強。它沒有

成果簡介以智能化、信息化為標志的智能電網、軌道交通等的迅速發展,對電氣工程人才的知識結構、思維方式、實踐手段、創新能力提出了新要求。浙江大學電氣工程學院基于\"以學生為本的個性化\"人才培養理念,以\"強化辯證思維、促進研究探索、激發創新意識、提升實踐能力\"為目標,率先在2006年提出了五位一體的\"愛迪生班電氣工程創新人才培養\"新模式,在成果第一完成人負責的6項國家質量工程等支撐下,實施\"教學資源和培養

建筑工程技術方案編制要求及其在五位一體中的作用——技術在五位一體中的作用：　　一、技術方案對質量的作用　　1、技術方案是保障質量的前提。工程的實施必須方案先行，施工質量的保障是在完善的技術方案下實施。　　2、通過技術措施和技術方案能提高及改...

新時期下,受多方因素所致當前市場行情競爭不斷加劇,在這種情況下建筑企業對于人才的要求也越來越高,對于人才的需求也越來越大,在這種經濟條件下,誰獲得了人才,誰就獲得了市場競爭中的主動地位。因此,人才的競爭成為了建筑企業目前第一要解決的問題,那么,建筑企業該如何在這種新的市場競爭環境中加強企業人力資源管理對于企業的發展有著重要的作用。本文對建筑企業人力資源管理的特點與實施進行詳細分析,為促進建筑企業人力資源的發展提供一些借鑒。

伴隨社會經濟的不斷發展,在二十一世紀知識經濟時代,建筑企業發展越來越離不開高素質、復合型、開創型人才的重要支持,市場競爭即為是人才的競爭,誰獲得了人才,誰即獲得了市場競爭中的主動性。人才作為建筑企業的第一資源,如何在新形勢下加強人力資源管理將對企業的發展有著深刻的影響。文章通過闡述建筑企業人力資源管理特征(流動性特征、復雜性特征、人力資源評價信息收集難度大),對建筑企業人力資源管理實施展開探討,旨在為如何促進建筑企業人力資源管理有序開展研究適用提供一些思路。

隨著信息技術的不斷發展，信息技術在人力資源管理信息化中扮演的角色將越發重要。隨著市場競爭的進一步加劇，國家電子政務及企業電子商務、信息系統建設的不斷提高，人力資源管理地位的進一步加強，越來越多的企業將會安裝和應用人力資源管理系統，人力資源管理系統將是未來企業人力資源管理適應環境變化的重要變革手段和主要發展趨勢。