聯想集團的薪酬戰略
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二、薪酬目標 聯想集團爭取在國際企業中具有相當的競爭力水平,并努力保持在國 內企業中的領先地位。 1)讓人才脫穎而出,給優秀者以獎勵。 優質資源永遠向優秀人才傾斜,好 的薪酬機制要讓強者更強,鼓勵弱者跟上強者的步伐。 2)吸引關鍵人才。 在薪酬體系設計時有三項基本原則:對外具備競爭力, 對內具備公平性,對個體具備激勵性。尊重市場的規律,以確定薪酬的標 準。 3)基本的安全保障。 員工與企業的關系中,員工相對處于弱勢,是風險較 大的一方,所以員工本身具備不安全感,這都是源于安全的保障需求,做 為企業管理者我們必須重視這種需求,特別是在營銷人員的薪酬設計中, 首先得讓員工有安全感,員工才會愿意去為企業打拼。 4)價值肯定。 我們給員工的薪酬絕對不是單純基于職級的,而是必須基于 崗位價值,回歸到該崗位對企業的貢獻上來。 5)結成利益共同體。 在設計高管人員薪酬時,我們要考慮分紅、甚至股份 的設計
聯想集團國際化戰略環境分析
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聯想集團國際化戰略環境分析 1、聯想集團的背景簡介 2010年11月,聯想集團財年第二季度業績顯示,聯想在全球的市場份額達10.4%,位 居全球第四,在中國市場上穩居第一,市場份額達32.2%。 聯想集團采取“穩中求進”策略,在保持企業穩步發展的同時,抓住機遇,積極擴展自 己的市場,采取的戰略屬于發展型戰略,意圖謀取全球性的大型跨國集團。聯想的國際化戰 略從聯想并購ibm的全球pc業務開始顯露端倪,2011年1月,聯想與日本nec公司宣布 成立名為“聯想nec控股b.v.”的新合資公司,形成戰略合作伙伴,更加凸顯出聯想的全 球戰略。 然而,聯想的國際化戰略的進程并不是很順利,其國際化戰略進程還是長途漫漫。在 過去的2010年,idc報告顯示,排名第一的惠普的市場份額是19.7%,第二的戴爾為12.5% 排名第三的宏碁的市場份額是12.3%
有關聯想集團中長期發展戰略規劃
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有關聯想集團中長期發展戰略規劃 目錄 1.背景 1)公司概況 2)核心競爭力 3)公司使命 2.外部環境分析 2.1宏觀環境分析 2.2行業環境分析 2.3競爭對手分析 3.內部條件分析 3.1財務經營能力分析 3.2營銷能力分析 3.3生產能力分析 3.4研究開發資源分析 3.5人力資源分析 3.6企業文化分析 3.7企業核心能力分析 4.備選方案的提出與評價 4.1swot分析 4.2戰略備選方案 4.3建議的戰略方案 5.聯想集團的發展戰略總結與建議 5.1戰略總結 5.2戰略實施調整計劃 5.3應急計劃 摘要、關鍵詞 本篇論文著重探索研究聯想公司的公司使命和面臨的主要經營問題,特別是對聯想公司集中化和國際化戰 略進行了研究。本次研究采取了理論與實證相結合的研究方法,特別是采集了公司近幾年來相關的市場信
企業戰略管理戰略審計
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企 業 戰 略 管 理 ——小天鵝公司戰略審計 小天鵝公司戰略審計 一.目前情況 a.目前業績 無錫小天鵝股份有限公司前身始建于1958年。從1978年中國第一臺全自動洗衣機 的誕生到2010年品牌價值達150.16億元,成為世界上極少數能同時制造全自動波輪、 滾筒、攪拌式全種類洗衣機的全球第三大洗衣機制造商,小天鵝歷史上的每一次進步都 印證著今天成功的腳步。 b.戰略態勢 1.使命 (1)1989年小天鵝提出以“為客戶提供質量過硬、使用壽命更長的、返修率更 低的、以最低成本生產的產品”為使命,認為質量和可靠性是顧客的最終需 要。 (2)1991年為了獲得更廣闊的市場,小天鵝了改變一貫信奉的使命,調整為“我 們的主要業務是打造世界級品質”。這次使命的調整將小天鵝的使命由高質 量擴大到所有的經營方面。 (3)1995年提出:“集中發展北部的業務,專注于洗衣機,并
經濟戰略轉型中國有建筑企業薪酬制度改革研究
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隨著國有經濟戰略的轉型和企業結構調整,較多的企業結構正向著扁平化的模式發展,但是在企業發展過程中對其管理水平的重視程度不高,導致整體管理相對滯后。尤其是國有建筑企業在發展過程中受到市場競爭的影響導致其發展形勢較為嚴峻,為了能夠在激烈的市場競爭中取得優勢地位,需要實施人才戰略,建立良好的用人機制,對國有建筑企業員工的工資進行重新分配,改革工資管理制度,吸引更多的優秀人才參與企業的管理和發展。本文就經濟戰略轉型中國有建筑企業薪酬制度的改革情況進行研究。
萬科集團戰略環境分析報告
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萬科集團戰略環境分析報告 一公司概況 萬科企業股份有限公司成立于1984年5月,以房地產為核心業務,是中國 大陸首批公開上市的企業之一。至2005年12月31日止,公司總資產219.9億 元,凈資產83.7億元。 1988年12月,公司公開向社會發行股票2,800萬股,集資人民幣2,800萬 元,資產及經營規模迅速擴大,并于同年介入房地產領域。 1991年1月29日,公司a股在深圳證券交易所掛牌交易。同年6月,公司 通過配售和定向發行新股2,836萬股,集資人民幣1.27億元,開始跨地域房地 產業務發展。 1992年底,上海萬科城市花園項目正式啟動,大眾住宅項目的開發被確定為 公司的核心業務,公司開始進行業務調整。 1993年3月,公司發行4,500萬股b股,該等股份于1993年5月28日在深 圳證券交易所上市。b股募股資金
某房地產集團2012戰略規劃
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“十二五”戰略發展規劃 二○一二年十月 xx建設有限公司發展戰略規劃 蘭德咨詢2 目錄 一、公司戰略........................................................................3 (一)使命......................................................................3 (二)愿景......................................................................3 (三)核心價值觀................................................................3 (四)開發理念.........................
神華集團鐵路及港口發展戰略的再思考
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2006/2 68 運輸市場 yunshushichang 綜合運輸 一、神華集團路港的建設和 發展回顧 神華集團(前身是華能精煤公 司)是國家采用新機制進行能源資源 開發的改革產物,負責神府東勝礦區 煤炭資源開發及其配套的鐵路、港 口、電站的建設和經營。目前神華集 團已發展成為以能源、交通為主,跨 地區、跨行業、多元化經營的大型企 業集團。 從上世紀80年代開始,國家為了 加快鐵路發展,開始鼓勵地方政府或 企業合資建設鐵路。為解決神東煤田 的煤炭外運問題,華能精煤公司和內 蒙古自治區及陜西省1986年集資合 建包神鐵路,拉開了神華集團鐵路發 展的序幕。隨著神府東勝礦區開發規 模的擴大,僅靠包神鐵路北運的煤炭 外運通道難以滿足神華集團的煤炭運 輸要求,1988年開始修建神朔鐵路, 達到了利用北同蒲、大秦線的富余能 力,將神府東勝地區煤炭部分外運的 目的。但隨著煤炭產量急
商電鋁業集團:實施標準與品牌戰略
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河南商電鋁業集團公司其前身是一個地方小型發電廠。當時的電力市場是供大于求,企業負擔重,成本高,瀕臨倒閉。1996年該集團組建后,董事長兼總經理郭海軍堅持實施標準與品牌戰略,短短幾年時間,使商電鋁業集團迅速發展成為一個集發電、鋁冶煉、供電、熱、化于一體的"循環經濟發展模式。質量是企業實施標準與品牌戰略的基礎。該集團針對生產經營的特點,首先從建立健全質檢計量機構入手,設立了公司級質檢計量中心,購置了檢測設備,嚴把產品和原材料質量關。為了進一步提升質量管理水平,公司所屬各二級機構均先后通過了iso9000質量體系認證,其中心實
服務戰略 創造價值——兵裝集團的管理會計實踐??
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與會的各位領導、專家、財務戰線上的同志們,大家好!“十三五”時期,中國經濟發展進入新常態,推進經濟結構戰略性調整,轉變發展方式,實現轉型升級成為這一時期經濟發展的主旋律,同時供給側結構性改革加快推進,“三去一降一補”任務艱巨,宏觀經濟和微觀企業轉型升級對管理會計應用提出了強烈的需求。2014年以來,在財政部的強力推動下,我國管理會計理論研究熱潮興起,管理會計實踐應用方興未艾,管理會計發展不斷深入。
神華集團的煤炭潔凈轉化戰略
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神華集團的煤炭潔凈轉化戰略 張玉卓 (神華集團有限責任公司,北京市東城區安定門,100011) 摘 要 介紹了神華煤直接液化項目的工藝及其工程進展狀況,并對目前國內外煤間接 液化工藝技術現狀和神華煤間接液化項目的相關情況作了介紹;最后展示了神華大型煤化工 基地項目的戰略規劃。 關鍵詞 煤潔凈轉化 煤液化 煤制甲醇 神華集團 我國是一個貧油多煤的國家,以煤代油、發展煤 炭的潔凈轉化和高效利用、保持環境友好是保證我 國長期能源戰略安全的基本國策。神華集團是我國 最大的煤炭生產企業,將逐漸由資源型企業向效益 型企業轉變。在保持煤炭生產穩步發展的同時,下 大力氣推進煤炭的升值和潔凈轉化步伐,高速發展 煤炭潔凈轉化產業。為了順利推進煤液化和煤化工 事業,神華集團從國內外相關行業匯集了一大批專 業技術和管理骨干人才,注入20億元資本金設立了 中國
中海建設(集團)公司發展戰略規劃
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上海交通大學 碩士學位論文 中海建設(集團)公司發展戰略規劃 姓名:鄧聯群 申請學位級別:碩士 專業:工商管理 指導教師:屠梅曾 20050319 上海交通大學emba學位論文中海建設(集團)總公司發展戰略規 劃 摘要 中海建設集團總公司是我國水運工程建設唯一的一家集勘察、設 計、施工、機械設備制造和安裝于一體的特大型國有企業集團,主要 經營國內外港口工程、航道疏浚工程、路橋工程及相應配套工程的設 計施工業務。隨著國內外經濟的快速發展,給交通運輸業的港口航道 建設帶來了新的發展機遇,同時企業也面臨著劇烈的國內外市場競爭 和企業自身問題帶來的嚴峻挑戰,企業應抓住機遇迎接挑戰,筆者認 為,目前公司的首要任務是企業發展戰略的制定。本論文用七個章節 分五個部分就中海建設集團總公司的未來發展進行企業發展戰略規 劃。 第一章為戰略管理理論綜述,分為戰略制定、戰略實施和戰略評 價三部分。其中對戰
服務戰略 創造價值——兵裝集團的管理會計實踐??
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與會的各位領導、專家、財務戰線上的同志們,大家好!“十三五”時期,中國經濟發展進入新常態,推進經濟結構戰略性調整,轉變發展方式,實現轉型升級成為這一時期經濟發展的主旋律,同時供給側結構性改革加快推進,“三去一降一補”任務艱巨,宏觀經濟和微觀企業轉型升級對管理會計應用提出了強烈的需求。2014年以來,在財政部的強力推動下,我國管理會計理論研究熱潮興起,管理會計實踐應用方興未艾,管理會計發展不斷深入。
建筑業集團公司戰略管控模式研究
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本文分析了三種建筑業集團公司實施戰略管控的可行性,探討了建筑業集團公司戰略管控的構成體系,在此基礎上提出了推動戰略管控實施的對策建議。
新時期廣電產業戰略環境及發展戰略_下_
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66青年記者·2010年6月下 廣電視聽 ●李秋紅 新時期廣電產業戰略環境及發展戰略(下) 總體戰略 1.多元化戰略 多元化經營已經成了國內外企業的 共識。所謂多元化,對廣播電視媒體產 業來講,就是適應戰略環境的要求,通 過戰略性資產重組以及人、財、物等資 源的整合,內部資源向外部其他行業或 部門滲透和擴張的戰略行為。通過生產 和提供多種廣播電視產品和勞務,達到 以基本業務為主,同時涉足多個行業或 部門,以創造優勢,降低風險,實現高 額利潤。愛迪斯·潘羅斯(edithpenrose) 把多元化擴張的原因分成企業的外部誘 因和內部誘因。外部誘因是指吸引組織 進入新的業務領域的外部環境,內部誘 因是指存在于組織內部的能夠促進擴張 活動的條件。 國外大型媒體公司的經營業務涉獵 廣泛。我國廣播電視媒體產業近年來也 開始重視多元化經營,許多廣電媒體已 經開始經營互聯網業務、有線網絡、音
寶鋼戰略分析 (2)
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第1頁共26頁- -1- 目錄 一、寶鋼簡介,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4 二、pestg分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4 三、關鍵外部因素(ife矩陣),,,,,,,,,,,,,,,7 四、關鍵內部因素(efe矩陣),,,,,,,,,,,,,,,9 五、swot戰略分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,11 六、波特五力模型“鐵礦石談判聚焦”專題,,,,,,,,,13 七、競爭態勢矩陣(cpm),,,,,,,,,,,,,,,,,17 八、bcg矩陣,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,20 九、ie矩陣,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,24 十、qspm矩陣,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,25 十一、戰略調整措施···
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職位:化工研發工程師
擅長專業:土建 安裝 裝飾 市政 園林