工傷認定個人工作總結 20xx年個人工作總結 20xx年即將結束，一年來，本人在局領導的正確領導下、在 同事的支持和配合下，努力學習，積極工作，在思想上、業務工作 水平上都有了一定提高，較為圓滿地完成了全年的工作、學習任務。 現將一年來個人工作情況總結如下： 一、工作方面 1、認真做好工傷案件的立案、調查、認定工作。收到政務大 廳轉來工傷認定申請203件。其中認定170件，不予受理9件，中 止認定2件，終止認定3件，不予認定6件，正在調查13件。行 政復議3起，上級機關對工傷認定結果均予以維持。行政訴訟2起， 均勝訴。 2、審查申報勞動能力鑒定17件、因工傷殘等級評定61件。 3、審查上報特殊工種退休xxx人。 4、辦理正常到齡退休xxx人。 5、協調做好社保基金的監管工作，及時上報相關數據資料。 二、思想方面 嚴格遵守組織紀律，按照局內部管理規定，做到有

勞動合同 甲方： 用人單位名稱 乙方： 姓名 編號： 武漢市勞動和社會保障局制 說明 1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。 2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。 3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。 4、本勞動合同適用于全日制用工。

編號： 申請人聯系地址 聯系人聯系電話 受傷人身份證號碼 傷害事 故簡要 經過 申請延 期原因 及期限 申請人：(簽章) 年月日 審批 意見 年月日 備注 注：本表一式二份，一份交用人單位，一份由人力資源和社會保障行政部門留存 工傷認定延長申報時限申請表 人力資源和社會保障行政部門：(蓋章)

延長工傷認定申請時限申請表 注：本表一式一份，由勞動保障行政部門留存。 用人單位名稱 （公章） 用人單位地址 申請日期社保登記證號 延長時限延長后提交日期 申請延長原因 聯系人聯系電話 受傷職 工信息 姓名性別 身份證號受傷日期 勞 動 行 政 部 門 意 見 經 辦 人 意 見 經辦人簽字：年月日 復 核 人 意 見 復核人簽字：年月日 備注 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職 業病之日起30日內，用人單位不能及時向統籌地區勞動保障行政部 門提出工傷認定申請的填寫本表，用人單位需自事故傷害發生之日或 者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內經報勞動保障行政部門同意， 申請時限可以適當延長。

1/3 填表說明： 一、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 二、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。 三、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。 四、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。 五、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的 原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間， 確診結果。 六、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受 傷害時診斷證明書、就診病歷、職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書等醫學文件；職工受傷害 或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。申請 人提交的診斷證明書、就診病歷、職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書應當符合國家規定的格 式和要求。 七、申請人提出工傷認定申請，

. 1/5 編號： 工傷認定申請表 申請人： 受傷害職工： 申請人與受傷害職工關系： 填表日期：年月日 職工姓名性別出生日期年月日 身份證號碼聯系電話 家庭地址郵政編碼 工作單位聯系電話 單位地址郵政編碼 職業、工種 或工作崗位 參加工作 時間 事故時間、 地點及主要 原因 診斷時間 受傷害部位 職業病名 稱 接觸職業病 危害崗位 接觸職業 病 危害時間 . 2/5 受傷害經 過簡述 （可附 頁） 申請事項： 申請人簽字：年月日 用人單位意見： 經辦人簽字（公章）年月日 .

序號頁數 1 2 3 4 5 6 7 登記號： 2、登記號由受理工傷認定的勞動保障行政部門填寫。 3、提交的材料是復印件的應注明。 4、工傷認定結論作出后，申請人應將此清單返還勞動保障行政 的材料應在備注欄內注明是否取回。 工傷認定申請材料清單 注：1、此表一式兩份，一份由勞動保障行政部門蓋章后交申請人， 行政部門留存。 材料名稱 （申請人簽章） 年月日 （工傷認定專用章） 年月日 備注 障行政部門。可以取回 備注欄內注明是否取回。 清單 請人，一份由勞動保障 存。 （工傷認定專用章） 年月日

——時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位 就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請 工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定， 員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動 者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者 申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限 內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理， 致使自身權益難以得到保護。 《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業 病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害 發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地 區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動 保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按 前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會

本刊開展的對建筑工程層層轉包的工傷認定問題的討論,得到了廣泛地支持,我們收到不少來稿表明自己的觀點。有一點是明確的:建筑工程層層轉包的工傷認定實質上是勞動關系的確認。對于這個問題由于目前還沒有明確的法律規定,在處理上存在較大的分歧。本文對這一問題作了較詳盡的分析,可作為一家之言。

1、開工前應該向監理提供的資料 1）單位資質（包括分包單位資質）、人員資質、上崗證書； 2）質量管理體系、質量管理程序與制度、安全技術措施等； 3）施工組織設計； 4）基準點、基準線復測資料； 5）水平控制網資料 6）開工報告。 2、建設方應向監理提供的資料； 施工圖紙、施工圖審查書、施工圖設計變更、施工圖紙會審紀要。 建筑施工許可證，質量監督單位監督方案，工程施工合同。 3、施工方應向監理提供的料； 1）施工單位資質證書及安全施工證書報審表， 2）施工組織設計施工方案及審批表、工程開工報審表， 3）模板、腳手架、大體積砼、土方施工專項方案及報審表，深基坑施工及基坑 護壁施工專項方案及報審表， 4）高大模板施工專項方案及報審表， 5）臨時設施專項方案、安全施工專項方案、特種作業人員崗位證書及報審表， 6）材料進場記錄及材料報審表， 7）電梯施工安裝專項方案及報審表， 8）分部分項工程質

根據我國法律規定工傷認定沒有經辦人 簽字是否有效？ 可能對于勞動者來說，如果發生工傷的話，那么進行傷 殘等級鑒定是非常重要的，但是實際上工傷認定也是非常有 必要，在我的現實生活當中工傷認定會出具一個工傷認定 書，很多情況下沒有經辦人的姓名。那么根據我國法律規定 工傷認定沒有經辦人簽字是否有效? ▲一、根據我國法律規定工傷認定沒有經辦人簽字是否 有效? 1、工傷認定申請表是不需要經辦人簽名的，但是回執 是需要經辦人簽名的。 2、提交資料時，經辦人需要在兩份委托書上簽名、 3、在領取工傷認定書時需要在勞動部門的等級表上簽 名以及在已下達文件上簽名。但是不用直接在工傷認定書或 者申請表上簽名。 可能對于勞動者來說，如果發生工傷的話，那么進行傷殘等 級鑒定是非常重要的，但是實際上工傷認定也是非常有必 要，在我的現實生活當中工傷認定會出具一個工傷認定書， 很多情況下沒有經辦人的姓名。那么根據

吐魯番地區關于深入開展 “公民道德建設月，活動的實施意見 今年三月是自治區第六個“公民道德建設月”．組織開展“公民道德建設月’活動，是認真 貫徹落實中共中央印發的（（公民道德建設實施綱要》、黨的十六大和十六屆六中全會精神的 具休體現，是全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會重大戰略思想，加強新形勢 下精神又明建設，弘揚和培育民族精神，提高公民道德素質和社會文明程度的有效途徑．為 開展好第六個“公民道德建設月”活動，根據自治區黨委宣傳部、文明辦的安排和部署，結 合吐魯番地區的實際，做出如下安排意見： 一、“公民道德建設月”活動的主題和指導思想 這次活動的主題是“和諧吐魯番、文明伴我行”．指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，認真貫徹十六大和十六屆六中全會精神，全面貫徹落實《公民道德建設實 施綱要》，結合學習實踐社會主義榮辱觀教育，大力弘揚和培育

社保局20xx年度工作總結及20xx年工作計劃 20xx年是“十二五”規劃收官之年，全面深化改革的推 進之年，也是全面推進依法治國的起始之年。一年來，我局 在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門大力支持幫 助下，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會為指導，深入 貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞服務民生， 以擴面征繳為主線，以強化基金征管為抓手，以推進社保經 辦建設為重點，全面落實中央、省、市有關社保改革的政策 法規，強化管理，務實執行，全面超額完成了省、市下達的 各項目標任務，為實現了“十三五”社保發展的打下堅實基 礎。 一、單位基本情況 東鄉縣社會保險事業管理局為縣人力資源與社會保障 局管理的副科級事業單位。現有在職干職工22人，其中大 專以上學歷19人，高中學歷3人，黨員20人、團員2人； 退休人員7人，臨時用工人員14人。 主要職責

建筑工程層層轉包施工人員工傷認定引訴訟 新余一家建筑公司承包當地一工程后，將部分工程分包給他人，并經多次轉包。 2011年3月24日，一施工人員在干活期間，因不慎摔下導致腰椎壓縮性骨折等 傷害。之后，被勞動部門認定為工傷。須承擔工傷賠償責任的建筑公司不服氣，向 當地政府提起行政復議，之后又狀告勞動部門要求撤銷工傷認定。幾經波折，當地 政府和法院均認定施工人員的工傷賠償責任應由建筑公司“買單”。 律師稱，此案警示一些施工企業在層層轉包工程中，要注意防范勞動法律風險。 而勞動者遇到上述情況，也要敢于走法律程序去維護自己的權益。 雇工摔骨折人保局認定工傷 簡君請傅平在8#樓四樓沖洗墻面時，因腳手架方料斷裂，傅平從四樓摔下，導 致腰椎壓縮性骨折等傷害。新余市人保局根據有關規定認定傅平在該事故中所受傷 害為工傷 新余市仙堯建筑工程有限責任公司（以下簡稱仙堯公司）認為自己很冤，不明 白“毫不

工程開工前施工單位需要向監理報審的資料 1．開工前，施工圖紙交底和會審應有文字記錄，交底后要整理填寫會議紀要， 經設計、監理、建設單位各方會簽后，方可施工。 2．施工組織設計、施工方案審批。 施工組織設計、施工方案必須在施工單位自審手續齊全的基礎上（即有編制人， 施工單位技術負責人的簽名和施工單位公審）由施工單位填寫a2《施工組織設 計（方案）報審表》報監理單位。 3．經審批的施工組織設計、施工方案、施工單位應在施工過程中認真執行， 不得隨意改動，需要改動時，須重新報審。 4．總包單位選擇的分包單位，應報送a3《分包單位資格報審表》和分包單位 有關資料。 其中包括： ①分包單位的營業執照、企業資質等級證書、特殊行業施工許可證。 ②分包單位的業績。 ③分包單位的內容和范圍。 ④專職管理人員和特殊作業人員的資格證、上崗證。 5．測量放線成果要報審，承包單位專職測量人員的

工程開工前施工單位需要向監理報審的資料 1．開工前，施工圖紙交底和會審應有文字記錄，交底后要整理填寫會議紀要， 經設計、監理、建設單位各方會簽后，方可施工。 2．施工組織設計、施工方案審批。 施工組織設計、施工方案必須在施工單位自審手續齊全的基礎上（即有編制人， 施工單位技術負責人的簽名和施工單位公審）由施工單位填寫a2《施工組織設 計（方案）報審表》報監理單位。 3．經審批的施工組織設計、施工方案、施工單位應在施工過程中認真執行， 不得隨意改動，需要改動時，須重新報審。 4．總包單位選擇的分包單位，應報送a3《分包單位資格報審表》和分包單位 有關資料。 其中包括： ①分包單位的營業執照、企業資質等級證書、特殊行業施工許可證。 ②分包單位的業績。 ③分包單位的內容和范圍。 ④專職管理人員和特殊作業人員的資格證、上崗證。 5．測量放線成果要報審，承包單位專職測量人員的

北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛 案 秋風詞三五七言 秋風清，秋月明， 落葉聚還散，寒鴉棲復驚。 相親相見知何日，此時此也難為 情。 入我相思門，知我相思苦。 長相思兮長相憶，短相思系無窮 極。 早知如此絆人心，何如當初莫相 識。

在建設工程糾紛案件中，司法鑒定結論往往成為法院判決的重要依據。然而，當鑒定過程中出現未經質證的材料或一方當事人不配合的情況時，這些鑒定結論能否作為定案依據呢？

石家莊社保局商住樓結構設計特點——文章介紹了石家莊社保局商住樓結構設計特點，框支剪力墻結構，設置轉換層，采用梁式轉換，能夠有效地解決大空間使用要求。

從開工到竣工，一個工程需要哪些資料？（建議收藏） 任何一個項目從施工到竣工都是需要有完善的施工資料和流程，具體所需要的資 料包括開工前資料、質量驗收資料、實驗資料、材料、產品、鉤配件等合格證資 料、施工過程資料、必要時應增補的咨詢、竣工資料、建筑工程質量監督管理存 檔資料。 1 開工資料 1、中標通知書及施工許可證 2、施工合同 3、委托監理工程的監理合同 4、施工圖審查批準書及施工圖審查報告 5、質量監督登記書 6、質量監督交底要點及質量監督工作方案 7、巖土工程勘察報告 8、施工圖會審記錄 9、經監理（或業主）批準所施工組織設計或施工方案 10、開工報告 11、質量管理體系登記表 12、施工現場質量管理檢查記錄 13、技術交底記錄 14、測量定位記錄 2 質量驗收資料 1、地基驗槽記錄 2、基樁工程質量驗收報告 3、地基處理工程質量驗收報告 4

. . 袁建紅訴邵陽市勞動和社會保障局不予認定工傷決定一案 袁建紅訴邵陽市勞動和社會保障局不予認定工傷決定一案 邵陽市大祥區人民法院 行政判決書 （2008）大行初字第01號 原告袁建紅,女,1973年9月27日出生,苗族,綏寧縣人，系綏寧縣天成造紙有限公司職工,住 (略)。 委托代理人（特別授權）楊能聰，湖南振威律師事務所律師。 被告邵陽市勞動和社會保障局。 . . 法定代表人鐘鋒，該局局長。 委托代理人（特別授權）趙朝陽，男，邵陽市勞動和社會保障局工傷保險科科長。 委托代理人謝展楠，男，邵陽市勞動和社會保障局工傷保險科主任科員。 第三人綏寧縣天成造紙有限公司。 法定代表人劉榮，該公司董事長。 委托代理人（特別授權）劉海龍，男，綏寧縣天成造紙有限公司總經理助理。 原告袁建紅不服被告邵陽市勞動和社會保障局不予認定工傷決定一案，于2007年12月7

在建設工程施工過程中，糾紛難以避免。尤其是當涉及到工程造價的問題時，雙方往往難以達成一致，這時就需要通過司法鑒定來解決問題了。了解如何申請工程造價鑒定以及需要準備哪些材料顯得尤為重要。