格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">60KB
頁數:
問:我公司下屬多家賓館,因年久失修,低入住率問題長時間不能得到解決,經公司決定,對這部分賓館進行重新裝修和整改,賓館裝修后計劃考核掛星,重裝開業的時間尚不能確定。公司原有服務人員均與公司簽有書面勞動合同,將被安排到其他賓館從事相同崗位的工作。多數員工同意公司調整并按照安排到崗工作,但有一名員工認為公司為其安排的新崗位離家太遠,明確表示不接受公司崗位調整,不同意到新崗位工作。未按照通知要求時間到新崗位報到工作,連續曠工超過5天。按照公司的規章制度,連續曠工3天以上視為嚴重違反勞動紀律。請問,我公司應當按照嚴重違紀還是客觀情況發生重大變化為由解除與其所簽訂的勞動合同呢?
這種情況是否能算樁間挖土知識來自于造價通云知平臺上百萬用戶的經驗與心得交流。 注冊登錄 造價通即可以了解到相關這種情況是否能算樁間挖土最新的精華知識、熱門知識、相關問答、行業資訊及精品資料下載。同時,造價通還為您提供材價查詢、測算、詢價、云造價等建設行業領域優質服務。手機版訪問:這種情況是否能算樁間挖土