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造價通
更新時間:2025.06.08
造價咨詢分配激勵制度

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造價咨詢?nèi)藛T分配激勵制度 第一條: 為規(guī)范公司造價咨詢行為,提高造價咨詢成果質(zhì)量,激發(fā)造價咨 詢?nèi)藛T的積極性,制定本規(guī)定。 第二條: 本規(guī)定所指造價咨詢?nèi)藛T,是指在本公司獨立從事工程造價咨詢 工作的專業(yè)技術人員,不包括造價崗位學徒。工程造價咨詢工作包括工程 設計方案技術經(jīng)濟分析、概算編審、工程清單與標底編制、施工現(xiàn)場控制、 結算審核等內(nèi)容。 第三條:本規(guī)定堅持獎勤罰懶、 質(zhì)高價優(yōu)以及向緊缺崗位傾斜的分配原則。 第四條: 造價咨詢?nèi)藛T工資分為兩部分,第一部分是月度基本工資,根據(jù) 業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)難度與緊缺程度、正常工作負荷等確定,基本 工資按月考核發(fā)放;第二部分為年度績效工資,績效根據(jù)全年工作任務完 成的數(shù)量、質(zhì)量情況綜合確定,績效工資年終考核發(fā)放; 第五條: 造價咨詢?nèi)藛T的工作任務由主管副總經(jīng)理根據(jù)工作需要和造價人 員的能力和工作負荷情況分配,主管副總經(jīng)理分配工作必須堅持分配平衡

造價咨詢公司績效提成方案

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工程師績效計算辦法( 2017 年修訂) 結合目前市場與公司業(yè)務情況 , 根據(jù)之前相關制度相關依據(jù)進行部分修正, 特擬定本修 定辦法,未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術人員薪酬構成 專業(yè)技術人員薪酬 =基礎工資 +注冊工資 +

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