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工程造價咨詢員工培訓制度 第一條 員工培訓的目標與宗旨 1．為提高員工素質，滿足公司發展和員工發展需求，創建優秀的員工隊伍，建立學習 型組織。 2．培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、 能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現自我的 目標。 3．公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發展。 4．培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業培訓相結合。 第二條 培訓的組織策劃和實施 1．公司負責培訓活動的統籌、規劃。 2．技術負責人負責培訓的具體實施。 3．總工程師負責監督培訓 的實施、督促，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內 部的培訓。 第三條 培訓的形式與方法 1．公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員 工職前培訓、崗位技能培訓和員工態度培訓。 2．職前
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1 / 3 工程造價咨詢從業人員 職業道德和廉潔自律守則 第一章 總則 第一條 為了規范造價咨詢活動， 維護國家利益、社會公共利益和委托方當 事人的合法權益，提高經濟效益，保證咨詢活動順利、健康的發展，根據《建筑 法》、《招標投標法》、《合同法》以及相關法律法規，制定本守則。 第二章 基本準則 第二條 依法執業，嚴格遵守國家和江蘇省、 蘇州市以及相關部門關于加強 工程建設項目管理以及黨風廉政建設的各項規定， 服從建設行業管理部門的監督 和指導。 第三條 樹立“服務第一，客戶至上”的觀念，不斷改善服務態度，提高服 務質量，注重社會效益和社會信譽。 第四條 熱愛本職工作，充分認識造價咨詢工作的重要性和嚴肅性， 恪守誠 信為本、質量至上的職業道德，堅持獨立、客觀、公正的執業宗旨。辦理每項咨 詢業務時，不徇私情，嚴格遵守各項廉潔規定， 同時做到以誠實信用取信于客戶。 第五條 加強對新知識、 新業
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