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更新時間：2025.06.22

頭條 造價師事務所有哪些內部管理規定？

造價師事務所有內部行為規范、內部保密規定、內部責任追究規定等。

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改革開放以來,在市場經濟的浪潮影響下,會計師事務所也迅速成長。我國的會計師事務所在滿足市場經濟業務需求的同時,也在不斷推動自身行業的發展。但是在會計師事務所發展期間,其監督管理方面開始顯現出一系列迫切需要解決的問題,下面我們淺談在經濟發展中,如何正確看待和解決會計事務所中監督管理出現的問題。

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會計師事務所員工績效考核制度

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員工績效考核制度第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。第二條、績效考核原則。 1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高； 2.考績應以規定的考核項目及其事實為依據； 3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據； 4.考績自始至終應以公正為原則，決不允許營私舞弊。第三條、適用范圍。本規則除下列人員外適用于公司全員。 1.考核期開始未進入公司的員工； 2.因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者； 3.因工傷而連續缺勤七十五日以上者； 4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。第四條

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