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人才梯隊建設人員(儲備干部)培養方案 一、培養背景 企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是企業贏得市場競爭、 提升企業核心競爭力,保證企業可持續發展的關鍵因素,而各級管理干部則 是企業人力資源的核心部分。隨著公司生產規模的不斷擴大及業務的迅速發 展,需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的 人才來提高公司的整體管理水平,以確保公司可續持發展。而儲備豐富、優 質的人力資源,適時補充新生力量,最終建設一種新型的人才梯隊培養機制 是保證企業人才“不斷層”的有效人力資源開發管理模式。 二、培養方向及目標 1、培養方向:培養一批具有良好的自我管理、 團隊管理和業務管理能力, 較強的語言表達能力和溝通能力,健康的心理素質,較高的職業道德水平和 規范的職業行為,較強的實踐及創新能力,工作中能夠獨擋一面,適應企業 發展需要的各崗位梯隊人才; 2、培養目標: 1-3 年內成為公司
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1 項目 2-7 建筑工程技術專業 責任單位:建筑工程系;建設經費: 678萬;建設周期:三年 一、建設背景 (一)區域行業產業背景 建筑業是關系我國國計民生的重點行業, 其產業關聯度高, 就業容量大。目 前,“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念已成為建筑業發展航向的引領, 這就對生產、管理第一線的專業技術人員提出了更高的要求, 不僅需要掌握新技 術、新工藝、新設備,能利用現代化手段和方法進行工程建設與管理,還要具有 較強的實際動手能力和崗位適應能力。 近年來,貴州省高度重視新型建筑業的發 展,明確將新型建筑建材業作為貴州省“五大新興產業”推動發展。 2015 年以 來陸續出臺了《省人民政府辦公廳關于加快推進新型建筑建材業發展的意見》、 召開了“全省加快新型建筑建材業發展推進大會”、 “全省加快新型建筑建材業 發展推進建筑工業化大會”、“第四屆全省小城鎮建設發展大會”、“促進 100
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