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考試管理辦法 一、目的 為了嚴肅考試紀律、 樹立優良的考試和學習作風， 結合公司實際 情況，特制訂本考試管理制度。 二、適用范圍 適用于公司舉辦的任何考試。 三、命題制度 1、命題范圍：培訓內容、公司制度及管理規范類、專業知識類、 企業文化類、實操類 2、命題方向與思路：試題必須以公司文件、員工手冊、公司最 新的規章制度、崗位職責要求為依據，主要測試員工對基礎專業知識、 基本理論和基本技能掌握的程度，以及運用所學理論解決問題的能 力；試題應充分結合學員崗位背景，提高考試的針對性和實用性。 3、題型包括：單選題、填空題、判斷題、簡答題、問答題、案 例分析題 4、試題難度：試卷考題廣度、深度適中，易、難題搭配恰當。 套題間難度相同、題量相等。 5、試題絕密：如發現有漏密行為者，必須及時報告并處理。 四、考試的分類及相關事項 1、新員工轉正考試：適用于試用期滿的員工 2、專題類考試：專業培訓結束
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在海上大型工程項目中,為了減少項目管理的界面,對于業主自采設備越來越多地采用設備包的形式。設備包就是把功能和布置相互聯系的設備盡可能放入一個采辦包,讓承包商去處理其內部界面,從而減小業主的管理界面。設備包越大,業主對于界面的管理就相對越簡單,調試管理就相對容易。本文描述了在海上大型工程項目中,組織和進行大型設備包調試過程中常用的行為和準則。目的是為海上大型工程項目的調試管理提供經驗參考和工作指南,以確保調試工作按期完成。
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