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園林綠化部員工考評考核細則 為建設一支紀律嚴、技能強、思想正、管理規范的高素質隊伍，更好的 做好本職工作，全方位為業主提供最優質服務，嚴格貫徹執行公司“用心做 得更好”的服務宗旨。特制定《員工考評考核細則》 。 本細則實行周記月評的考核方式：根據員工的日常工作表現情況進行 加、減分。分值每加、減 1 分就在當月浮動工資中加、減人民幣 5元。如連 續兩個月減分值都超過 20 分，本部門將報公司領導給予處分；如連續三個 月減分值都超過 20分，本部門報公司領導將其退回人力資源部。 記分方法：根據員工表現進行公開、公正記錄加減分情況，每月 30 日 前在部門工作會上總評，填寫《員工考評考核表》呈公司領導審批，遞送人 力資源部備案執行。 考評考核（加分）細則 1. 有下列表現的給予加 1,, 5 分。 1.1 工作主動積極，熱情服務，盡心盡職的干好各項工作。 1.2 愛護公共財物，嚴格按照管理規定
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城市園林綠化企業資質等級標準 一、 一級資質 （一） 資質標準 1、 注冊資金且實收資本不少于 2000萬元；企業固定資產凈值在 1000 萬元以上；企業園林綠化年工程產值近三年每年都在 5000萬元以上。 2、 6年以上的經營經歷，獲得二級資質 3年以上，具有企業法人資格 的獨 立的專業園林綠化施工企業。 3、近 3年獨立承擔過不少于 5個工程造價在 800萬元以上的已驗收合 格的園 林綠化綜合性工程。 4、苗圃生產培育基地不少于 200畝，并具有一定規模的園林綠化苗木、 花 木、盆景、草坪的培育、生產、養護能力。 5、企業經理具有 8年以上的從事園林綠化經營管理工作的資歷或具有 園林綠 化專業高級技術職稱，企業總工程師具有園林綠化專業高級技術職 稱，總會計師具有高級會計師職稱，總經濟師具有中級以上經濟類專業技 術職稱。 6、園林綠化專業人員以及工程、管理、經濟等相關專業類的專職管理 和
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