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1 公司員工行為規范及獎懲制度 一 總則 1、為了規范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對外形象，使員工明確獎懲 考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范員工的行為，特 制訂本規定。 2、本規定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的 行為問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。 3、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇 工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。 4、懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員 工共同利益和長遠利益。 5、本規定適用于酉德公司全體員工。 二 員工日常行為規范 1、員工儀容、儀表要求 1.1 上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。 1.2 員工頭發必須經常清洗，保持發型整潔清爽，嚴禁披散頭發。 1.3 員工頭發不得染艷色，不得留怪異發型。
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公司員工獎懲制度 （試行） 第一條 總則 為加強公司經營管理，嚴明紀律， 獎懲分明，調動員工工作積極 性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進 一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、 明確崗位職責、 獎懲的 依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行 為，維護正常的生產秩序和工作秩序， 鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上， 創造更好的工作業績， 根據國家有關規定并結合公司的實際情況， 制 定本制度。 第二條 原則 公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則， 與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。 第三條 適用范圍 本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中， 公司所有員工須自 覺遵守并相互進行監督。 第四條 獎勵或處罰方式 1、 處罰分為經濟處罰和行政處罰。 經濟處罰包括罰款、取消獎金、現金處罰。 行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
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