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人力資源作為組織生產力中最為關鍵、最為活躍的因素,有效激勵的程度直接影響電力咨詢企業員工的工作績效,因此建立一套適用于電力咨詢企業員工的激勵機制,不僅可以提升隊伍的整體素質,同時對于服務用戶的滿意程度也大大增強。鑒于此,筆者在明晰激勵機制在電力咨詢企業出現的問題基礎上,從激勵模式、薪酬體系、企業文化等多視角展開對策設計,旨在實現人盡其能,提高組織核心競爭力。
![[碩士]A房地產公司核心員工的激勵機制研究](https://files.zjtcn.com/group1/M00/57/0F/CgoBZ2Avw5qAI37OAAASoF8O0yE346.jpg)
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[碩士]A房地產公司核心員工的激勵機制研究——【學位年度】2008 【摘要】 房地產業是個快速發展的行業。從我國房地產行業的發展來看，大都是從項目運作向公司運營、從小公司運作向產業集團方向轉變。對于以項目運作為主的地產企業，實質上還不算是一個...
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