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（一） 激勵目的 第一條 則 總 第一章 員工激勵制度提案 激勵員工的工作積極性、創造性，為優秀 人才提供發展的舞臺； 維護正常的工作秩序，提高工作效率，保證 工作 （二） bbhronog23u$K~*k 質量，規范員工行為；樹立公司形象，加強 團隊紀 （三） 規范公司獎罰標準及獎罰程序，確保公司 （四） 律； *w0D{7gP2vb 沙龍互動社區精彩共享 HR 本公司 適用范圍 第二條 對員工獎罰有法 可依，適度合理。 &#*m&XFSwbbhonog 管理部負責 （一）權責范圍 第三條 全體員工 HR4Rv1g@W1k8x 沙龍互動社區精彩共享 HR5h4F0M0SP+A3NL 沙龍互動社區精彩共享 總經辦負 （二） 本制度的起草、制 定、修訂和廢止工作。 k0W0 K3{9x 各部門及直接上級 （三） 責本條例的 審核審批工作。 Nk48~0k{{+VKP60n
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員工激勵制度 第一部分 總則 第一條 目的 為充分調動公司全體員工的工作積極性、創造性，發揮員工 智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標達成率的優秀團 隊，形成“能者上，平者讓，庸者下“的優勝劣汰的用人機 制，建設適應中汽南方集團發展需要的優秀人力資源隊伍， 提高公司可持續發展的核心競爭力，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于某某集團有限公司和下屬公司。 第二部分 激勵原則 第三條 全面激勵原則 對員工的激勵并不只是針對部分優秀員工，而是針對所有員 工運用各種激勵方式進行激勵，以發揮激勵對全體員工的鼓 勵和促進作用。 第四條 激勵方式差異化原則 不同的員工和同一員工在不同的時間和環境下，會有不同的 需求，因此對員工的激勵要因人因時因事而異，要做到激勵 手段的多樣化和差異化，以求激勵效果的最大化。 第五條 績效考評為基礎原則 對員工所采取的相應激勵措施，應依據對員工的全方位的科 學
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