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更新時間：2025.06.28
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更多人力資源 HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！ 薪酬網（ www.xinchou.cn ） 職位職能 : 通信技術工程師 職位描述 : 1、根據客戶和銷售需要，提供滿足項目需求的系統解決方案，包括需求分析引導、 系統架構設計、解決方案文檔編制、技術交流和招投標等策劃和設計工作。 2、負責軟件版本升級和調試、軟件設備開通、系統的搭建以及維護； 3、支持展會、研討會、論壇等市場活動 ； 4、需要根據工作內容編寫技術文檔，作為資料，以供他人學習； 5、和公司合作廠商技術人員進行對接溝通。 崗位要求： 1、通信、計算機、無線電等相關專業專科以上學歷 2、有比較強的學習能力和上進心， .具備較深的電信（ 3G/4G通訊），計算機與互聯 網的基礎知識，精通 Linnux系統； 3、有TD-SCDMA、WCDMA、LTE等產品測試、技術支持經驗者優先； 4、對鼎橋產品有一定了解的優先
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第 1 頁 共 16 頁 第一章 總 則 第一條 總述 為規范公司的員工關系管理工作，創建和諧的勞資合作關系，特制定本作業標準。 第二條 目的 (一 )改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節， 融洽、和諧的員工關系，會在團隊中形成互相幫助、協調開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二 )提高人才保留率 通過員工關系的開展，對員工的去留盡量做到預防，說服和引導，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三 )改善高層的親和力 通過良好的員工關系氛圍，使高層領導更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四 )提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五 )加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (
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