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~~ ~~~ 勞務用工管理辦法 1 目的 為了加強和規范勞務用工管理， 保證勞務用工質量， 確保公司生 產經營的正常運行，根據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共 和國勞動合同法》、 《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，結合勞 務用工日常管理的實際情況，特制定本管理辦法。 2 范圍 本制度適用于與公司簽訂《勞務派遣協議》及《輔助生產業務外 包協議》的勞務公司，駐派至公司機關或基層單位的勞務派遣人員及 業務外包人員。 3 引用文件 3.1《勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號） 3.2《勞務派遣暫行管理規定》（中華人民共和國人力資源和社 會保障部令第 22 號） 4 管理內容 4.1 總則 4.1.1 勞務人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經 歷證明、婚姻證明、子女證明、個人保險情況，近期體檢報告以及親 筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更 ,應及時通知公司。因個
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- 1 - 勞務用工管理辦法（試行） 為進一步規范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置 人力資源，特制定本辦法。 本辦法所稱勞務工，指勞動者與勞務派遣組織（即事實上的 “用人單位”）簽訂勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣 組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司（即事實上的“用 工單位”）簽訂《勞務派遣協議》 ；公司與勞務派遣人員簽訂《崗 位協議》，雙方之間只有使用關系。 第一章 總 則 第一條 權限歸屬 （一）勞務工使用部門負責勞務工的使用管理，主要履行以 下職責： 1．負責勞務工需求計劃的申報。 在定崗定編范圍內，由于人力資源嚴重不足、崗位缺員、公 司范圍內不能調劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務用工需求 計劃。申請應明確需求崗位名稱、數量及要求。 2．負責勞務工的管理和考核。 嚴格按照工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律等相關 規定、規范要求對所使用的勞務工進行管理，根
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