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第 1 頁 共 7 頁 員工離職管理規定 第一條 目的 為規范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運 用，特制定本規定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機構 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 （一）員工離職時須歸還公司的財物、業務文件、資料以及償 付所有未結清的財務賬目。 （二）如與公司簽訂相關協議（如培訓協議、保密協議等） ，員 工應按協議規定履行責任和義務。 如未能結清上述事項，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責令其在規定期限內補足所欠金額，同時將保留追究該員工法律責 任的權力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動離職、解除勞動合同 (關系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 （一）辭職 第 2 頁 共 7 頁 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞 動合同 (關系 )的行為。
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新員工入職管理制度和相關 流程 以及形成良好的工作習慣和態度，為使新員工盡快投 入到工作中來， 目的：一、 良好的工作風氣和管理制度，便于公司管理，提高效 率。 要求：二、 相關部門嚴格按照公司規定執行手續 總經理 綜合管理部責任部門：三、 組織面試，篩選面試人員，發布招聘信息，明確招聘 崗位要求、綜合管理部： 試用期合格人員簽訂正式勞動合同，對錄用人員 簽訂試用期合同，安排復試， 員工入職手續辦理。 總經理：復試、決定錄用名單 管理內容四、 被聘用人員入職管理辦法： 入職： 1. 被聘用人員按照公司的制度和流程進行入職手續的辦 理。流程如下： 入職準備 1.1 A ）綜合管理部以電話或短信方式通知面試合格者 錄取信息。 通知新員工入職所需提交的證明綜合管理部負責確認 新員工報到日期，） B 及文件。 各組負責人負責安 --綜合管理部準備好新員工入職手 續辦理所需表單；
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