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公司績效考評制度 一、 總則 第一條 進行公司績效考評的目的 1． 通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、 努力程度以及工作實績進行 分析，做出客觀評價， 把握員工工作執行和適應情況， 確定人才開發的方針政策及教育培訓 方向，合理配置人員，明確員工工作的導向； 2． 保障組織有效運行； 3． 給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇， 以促進科技管理的公正和民主， 激 發員工工作熱情和提高工作效率。 第二條 考評用途。人員考評的評定結果主要有以下幾方面用途： 1． 合理調整和配置人員； 2． 職務升降； 3． 提薪、獎勵； 4． 教育培訓、自我開發、生涯規劃。 第三條 考評原則 1． 以績效為導向原則； 2． 定性與定量考評相結合原則； 3． 公平、公正、公開原則； 4． 多角度考評原則。 二、 績效考評的對象與考評周期 第一條 公司全體員工均參加考評。 第二條 考評分為
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1 2008 年財政扶貧資金績效考評工作方案 為規范和加強財政扶貧資金管理，切實提高資金使用效 益和扶貧效率，根據贛財農 [2006]142 號《江西省財政扶貧 資金績效考評辦法（試行） 》（以下簡稱《考評辦法》 ）的規 定規定，經省財政廳、省扶貧和移民辦研究，決定組織各設 區市對全省 2008 年財政扶貧資金績效情況進行考評。現就 有關事項通知如下： 一、考評目的 通過組織考評， 全面、準確掌握財政扶貧資金績效情況， 總結經驗、改進工作，為進一步完善財政扶貧資金使用管理 和實施績效考評激勵措施提供依據。同時，達到相互學習、 彼此交流、取長補短、共同提高的目的。 二、考評對象及內容 本次考評對象為 11個設區市和 22個重點縣（含都昌縣） 2008 年財政扶貧資金的績效情況，考評工作嚴格按贛財農 [2006]142 號文件規定的《考評辦法》執行。根據考評規定， 此次考評內容主要包括扶貧成
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