格式：pdf
大小：357KB
頁數： 22頁
1 工程項目績效考核評價與 薪酬分配管理辦法 （討論稿） 第一章 總 則 第一條 工程項目績效考核評價工作是工程項目管理活 動的重要環節，是對工程項目管理行為、管理效果以及管理 目標實現程度的檢驗和評定，是公平、公正地反映工程項目 管理工作的基礎，也是對工程項目經理部進行薪酬分配和獎 懲的依據。 第二條 工程項目績效考核評價工作由公司工程項目績 效考核評價組按照特定的標準、遵循規定的程序、堅持公平、 公開、公正的原則、運用科學的方法對工程項目管理活動及 其結果進行考核評價，充分體現工程項目績效考核的公正性、 嚴肅性。 第三條 工程項目績效考評對象為項目經理部經理及項 目部班子成員。 第四條 項目工程績效考核評價結果公布后，經理部應 根據考核評價結果，認真總結經驗和教訓，進一步完善今后 各項管理工作。 第五條 本辦法適用于公司組建和管理的工程項目經理 2 部。 第六條 公司成立項目績效考
格式：pdf
大小：632KB
頁數： 27頁
1 ###廣場項目部（暫行）績效考核辦法 為規范工程項目的管理行為，加強項目過程控制，提高項目管理水平，強化工程項目 樹形象、創信譽、爭效益的“窗口”作用，激發項目部管理人員的積極性，特制定本辦法。 一、考核的定義、目的和用途 1. 績效管理的核心是保證企業目標和使命的實現，發展組織，發展員工。 2. 考核是績效管理的重要內容。考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理， 評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 3.考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程 度和未來的成就感。 4.考核的結果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發展 和員工發展。 5、本辦法適用于 ###項目部全體員工。 二、考核的原則 1.一致性：在一段連續時間之內，考核的內容和標準不能有大的變化，至少應保持 1 年之 內考核的方法具有一致性； 2.客
熱門知識
項目績效考核方法-
話題： 考試教育luckyxj009
精華知識
項目績效考核方法-
話題： 考試教育zgd5306740
-
話題： 考試教育jinnan18929
最新知識
項目績效考核方法-
話題： 工程造價150****9927
相關問答
項目績效考核方法-
話題： 地產家居liu924058315
-
話題： 考試教育xguang_wang
項目績效考核方法相關專題
- 開發項目前期成本預估
- 康橋長郡的項目簡介
- 科技項目申報材料怎么寫
- 科研項目立項程序是什么
- 可競爭措施項目
- 塊料零星項目
- 礦山項目融資有哪些渠道
- 礦山項目前期準備工作
- 昆侖置業有哪些住宅項目
- 擴建項目實施的流程是什么
- 應用模糊數學理論對公路工程建設項目方案的綜合評價
- 以貫穿項目為核心載體的建筑工程技術專業素材庫建設
- 多逆變器太陽能光伏并網發電系統的組群控制方法
- 財政投資項目評審建設新機制
- 攝影測量實驗課程項目化教學改革
- 有源配電網設備利用率影響因子體系及其價值計算方法
- 億陽信通中標環城高速公路晉江至石獅段機電工程項目
- 中國水電路橋武邵高速公路六標項目質量檢驗試驗計劃
- 原來這就是辨別冷熱水管正確方法商家終于肯說實話了
- 怡達快速電梯SCORE項目獲國際勞工組織高度評價
- 云南省基礎設施項目投資建設-回購(BT)合同范本
- 政府和社會資本合作(PPP)項目物有所值評價
- 新的基于NGA/PCA和SVM的特征提取方法
- 中航格瀾陽光花園一期門禁對講建設項目施工組織設計
- 政府與社會資本合作(PPP)項目審計監督理論
- 展廳A1屋面鋼結構工料機表【XX會展綜合體項目】
- 中國成達工程公司簽訂華塑100萬t／aPVC項目