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崗位責任制度 一、決策層 (一)、總經理的崗位責任制度 1、制定公司總的工作計劃執行方案、方針、政策以及目標,治理本公司所有經營管理及所 屬事務,協調公司內外關系; 2、擬訂公司內部管理機構設置方案,決定人員及配置數量及人用要求; 3、制定公司各管理部門的職權及范圍; 4、督促各部門經理以及生產一線班組長完成工作計劃目標,并且進行考核; 5、親臨現場處理公司內部各種緊急事件; 6、評估各部門經理的工作表現,檢查以及修正各經理及其所屬任務的責任。 二、管理層 (一)、技術部經理崗位責任制度 1、貫徹執行總經理的指示; 2、負責本公司技術標準的制定; 3、就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議,挑選和配備公 司各個技術崗位人員, 培養、鞏固技術骨干隊伍, 切實保障技術部設備的安全運行以及項目 設施的正常使用。盡最大的努力,以最低的費用開支保持公司各項目高格調水準; 4、
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公司崗位責任制度 根據公司工作職能,為提高工作,責權分明,保證工作 正常運轉,經公司研究決定。公司內部機構及設置為 董事長 1負責主持公司的生產,管理,經營工作 2 負責組織設計公司的長期發展戰略,制度公司中長期 經營計劃,建立內部控制制度,管理制度,工作考核制度等 一系列制度體系。 3 負責公司各種資產進行優化組合和有效配置,使公司 的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出。在具體的工 作中應抓好財務管理,嚴格審核財務預算,親自把關大額資 金支付及費用報銷。搞好增收節支,開源節流工作,確保資 產增值。 4 決定公司聘用人員,聘用期限及 報酬。 [ 蓮 ~山 /Artile/List/List_18ht] 代表企業參加與外界的重要談判, 簽屬有關協議, 合同, 和約和處理有關事宜。 總經理 1 協助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大 戰略規劃的制定,主持公司高層管理會議,按照董事
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