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工程工程提成方案 隨著公司業務發展，公司規模逐漸加大，為激勵工程經理及參與人員 積極工作，將工程順利實施，提升工程執行力度和質量要求，提升公司員工 的責任意識和競爭意識，達到公司要求的年合同業績，特制定以下工程獎勵 方案。 一 目的： 為提高工程經理和工程施工人員工作的積極性， 激勵員工努 力為公司和個人創造更大的效益，平衡勞動與薪酬兩者之間的關系，特制訂 本提成方案。 二 范圍： 本提成方案只針對公司內部人員按照工程來核算。 實行工程 負責制，按工程的合同金額提成，工程負責人按照相關比例分配給相關人員 工程獎金。相關人員包括：工程經理、工程施工人員以及工程支持人員。 三 提成方案：工程總提成 M =工程合同實際金額 N*提成比例 2%。 詳細分配如下表： 序號 提成人員 提成分配 =W 考核內容 =S 1 工程總負責人 W=M*50% 考核系數 S=W*50% A：成本控制系數 2
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冬期施工方案策劃綱要 一、總則 二、編制主要依據 三、冬期施工項目、工程量及施工進度計劃 四、砼結構工程冬期施工方法 五、其它（分部）工程的冬期施工 六、施工技術與物資準備 七、施工組織與施工過程檢查監督 八、越冬工程維護 九、安全施工 附件： 1、砼的熱工計算 (參照冬期施工規程附錄 B) 2、用成熟度法計算砼早期強度（參照冬期施工規程附錄 D） 一、總則 1、根據當地多年（近 20年）氣象資料統計，當室外日平均氣溫連續 5天 穩定低于 5 o C即進入冬期施工 （請注意冬期與冬季的區別） ；當遇到幾十 年一遇的暴風雪致使氣溫突然下降， 連續多天氣溫低于 5oC時也應按冬期 施工（規程）的要求采取防凍措施。 2、我國的冬期施工區域主要為三北地區（即東北、西北、華北地區）。 施工單位，尤其是從外地區進入的施工單位務必應在進駐后（最好應在 項目投標時）向當地建設行政主管部門和氣象部門了
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