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首先,我們要認清現實并面對現實。 現實是全國的勞務隊都不好管理, 這是由建筑施工的特 性、中國的大環境及民工的素質等多方面決定的。 原因分析 1、目前,中國是一個大工地,建筑方面需要大批的勞動力,這幾年逐步形成了用 工荒,民工不愁找不到活干,此處不留爺,自有留爺處,于是這些民工的腰桿硬了,不聽管 理了。 2、建筑施工的特點決定了工作的散漫性,工序的粗放性。工人在這個散漫粗放的 環境中工作,久而久之,形成了一種無所謂的態度,造成了一被嚴格要求就產生逆反心理, 認為管理人員和他們過不去的思想, 于是工人要么正面抵觸, 要么陽奉陰違, 反正是不聽從 安排,不積極整改與提高。 3、許多中國人的價值觀把追求物質與金錢放在第一位,甚至為了金錢而丟失職業 道德。勞務層的計薪辦法大多采用的都是包工制, 雖然包工制能在一定程度上提高他們的積 極性,但也同時容易使人降低質量標準,追求少勞多得,甚至偷工費料。
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