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呂運人力字 [2012]3號 山西汽運集團呂梁汽車運輸有限公司 定編定崗定員方案 為規范公司的人員編制管理， 優化人力資源配置， 充分考慮公司 的生產特點和管理需求， 根據集團公司關于管理崗位職工總數不超過 在崗職工總數的 20%之規定并結合公司的實際情況，特制定本方案： 一 .定崗定員的指導思想和原則 人員定崗定員的指導思想是： 緊密配合機構改革方案的實施， 優化人員結構，發揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照 “工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼備標準，建設一 支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產進度 和工作發展的需要。 定崗定員定薪的原則大致有以下幾點： （一）因事設崗原則 崗位應根據部門的工作職能、 業務以及管理流程進行設定， 以工 作內容、業務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照 現機構設置，定崗定員能促進公司規范化管理不斷加強的
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企業定編定員實施方案 為規范公司的人員編制管理， 優化人力資源配置， 充分考慮公司 的生產特點和管理需求，并結合公司的實際情況，特制定本方案。 一 .定崗定員的指導思想和原則 人員定崗定員的指導思想是： 緊密配合機構改革方案的實施， 優化 人員結構，發揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工 作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼備標準，建設一支精 干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產進度和工 作發展的需要。 定崗定員的原則大致有以下幾點： （一）因事設崗原則 崗位應根據部門的工作職能、 業務以及管理流程進行設定， 以工 作內容、業務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照 現機構設置，定崗定員能促進公司規范化管理不斷加強的原則。 （二）精簡高效、滿負荷原則 崗位人員的配備應堅持 “精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員， 提高工作效率。 （三）競爭上崗、擇
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