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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機制，以確保黑河市電信分公司各 項重點工作有序開展和各項預算指標的順利完成，結合本地實際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強化業績導向： 強調公司收入目標與員工工作方向與考核 內容的一致性，個人回報與公司業績表現息息相關，從而達到員 工與公司協調一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業績貢獻協調一致， 即員工承擔的責任和做出的業績貢獻，與個人薪資待遇、職業發 展保持同步，易崗易薪、動態調整。 3、鼓勵創新：以業績論英雄、以市場看成效，通過在市場的 檢驗中發現富于激情、勇于開拓、主動創新的業務骨干，推動分 公司快速發展。 4、保證分公司總體戰略目標的實現， 明確市、 縣經營指標和 責任的考核標準，達到獎優罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原
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遼寧工程技術大學 教師科研工作量考核辦法（修訂） 為調動廣大教師從事科研工作的積極性， 鼓勵教師認真履行崗位職責， 不斷提高學術水 平，保證我校科研任務的順利完成， 同時也為了定量考核教師完成的科研工作量， 結合我校 實際，制定本辦法。 職業技術學院結合自身情況， 制定教師科研工作量考核辦法， 報科 技產業處備案。 教師科研工作量按照教師職稱、 所從事的具體工作進行定量考核， 各類教師年完成科研 工作量標準，參照表 1。 表 1 教師年完成的科研工作量記分標準 （分 /人） 職別 教授 副教授 講師 助教 研究所教師 專業課教師 基礎課教師 哲學社會科學教師 300 150 100 80 150 100 60 50 80 40 30 25 30 科研工作量的考核內容包括九項指標： （1）科研經費；（2）發表論文；（3）出版專
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