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環保人員培訓程序 1． 編訂目的 實施有計劃的培訓 ,保證各級人員具備必要的工作能 力。以滿足相應崗位規定要求。 2．適用范圍 適用于本公司所有與環境體系有關的工作人員的培訓。 3．職責 3.1 辦公室 a． 編制公司的 《員工崗位任職資格要求》 并進行評價； b． 編制和實施公司《年度培訓計劃》 ； 3.2 車間 a． 負責對特殊過程、關鍵過程崗位人員培訓； b． 負責生產作業及設備使用操作培訓； 3.3 總經理 批準公司年度培訓計劃， 批準《員工崗位任職資格要求》 ； 4 工作程序 4.1 對人員要求 辦公室編制 《員工崗位任職資格要求》 ，報總經理審批， 作為公司選擇、招聘、安排人員的主要依據。 4.2 培訓、意識和能力 4.2.1 新員工培訓 a．基礎教育內容 員工守則、一體化方針、目標、相關法律法規、一體化 管理體系標準基礎知識等。 b． 崗位技能培訓 學習作業指導書、 操作規程
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特種設備操作人員培訓管理制度 一、目的 為加強特種作業人員的管理工作，提高特種作業人員的安全素 質，防止傷亡事故，促進安全生產，根據《安全生產法》《生產經營 單位安全培訓規定》 《安全生產培訓管理辦法》 《特種作業人員安全 技術考核辦法》《特種設備作業人員監督管理辦法》等國家法律法規 和規章，制定本制度。 二、制度內容 （一）特種設備操作人員必須持特種設備安全監督管理部門核發 的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。 （二）操作人員的培訓包括：委外培訓（當地特種設備操作人員 培訓機構）和單位內部培訓兩種。 （三）政工人事部門應建立特種設備作業人員的培訓、 教育檔案， 及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試， 保持操作證的 有效性。 （四）政工人事部門每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計 劃，報告單位領導批準后實施。 （五）單位內部培訓由安全保衛部門特種設備安全管理人員負
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