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川建價師協〔 2007〕05號 關于印發《四川省 <全國建設工程造價員管理暫行辦法 >實施細則》的通知 發布時間 :2009-7-1 15:19:52 閱讀 1487次 關于印發《四川省 <全國建設工程造價員管理暫行辦法 >實施細則》的通知 川建價師協〔 2007〕05號 各市（州）造價管理部門、造價協會： 為加強建設工程造價員管理，規范建設工程造價員執業行為，根據中國建設工程造價管理協會《全國建設工程造價員管理暫行辦法》，結合我省實際，我會制定了《四川省 <全國建 設工程造價員管理暫行辦法 >實施細則》，現印發給你們，請一并遵照執行。 附： 四川省《全國建設工程造價員管理暫行辦法》 實 施 細 則 第一章 總 則 第一條 為加強對建設工程造價員的管理，規范建設工程造價員的執業行為。根據中國建設工程造價管理協會《全國建設工程造價員管理暫行辦法》（中價協〔 2006〕013號）、四 川省建
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某某路橋建設有限公司 勞動人事管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了加強人事管理，提高勞動生產率，增強全體員工的主 人翁責任感，充分發揮全員的勞動積極性，進一步改革人才機制和用工 制度，促使總公司勞動人事管理規范化、科學化，特制定本辦法。 第二章 員工人事管理 第二條 員工選拔范圍： 1、側重從市公路系統內部選拔各類管理、工程技術、經營等方面 的高級人才。特殊人才從系統外引進，必須經總公司黨委會議研究通 過，實行聘任制（一般不轉關系，不調檔案）。 2、從各高等院校選拔專業對口的優秀大學本科以上學歷的應屆畢 業生。 第三條 員工選拔標準： 1、較好的思想政治素質； 2、較強的領導組織管理能力； 3、中級專業技術職務以上或大學本科學歷以上； 4、顯著的工作成績或學業特長； 5、年齡 40歲以下（具有高級職稱的人才適當放寬），身體健康。 第四條 員工選拔程序 1、由法人
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